Head of HR/Руководитель HR-направления

Развивающаяся IT-компания с распределённой командой ищет Head of HR для построения и развития полноценной HR-функции.

Задачи

• выстроить HR-функцию и ключевые HR-процессы;
• провести аудит КДП и кадровых рисков;
• систематизировать IT-рекрутинг и лично участвовать в найме;
• развивать onboarding, адаптацию, performance и обучение;
• участвовать в C&B, грейдах и мотивации;
• развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
• внедрить HR-аналитику и отчётность;
• управлять HR-командой и взаимодействовать с руководителями.

Требования

• опыт работы в IT / digital / технологической компании;
• опыт Head of HR / HRD / HR Lead / HRBP или сопоставимый;
• подтверждённый опыт личного найма IT-специалистов;
• опыт построения или трансформации HR-процессов;
• понимание КДП и трудового законодательства;
• опыт с performance, развитием, мотивацией и HR-аналитикой;
• самостоятельность и ориентация на результат.

Не подойдёт: только рекрутер, кадровик, HR-аналитик или специалист только по корпоративной культуре.

Условия

• полностью удалённая работа;
• график 5/2, 09:00–18:00 МСК, возможен старт с 10:00;
• официальное оформление по ТК РФ;
• испытательный срок - 3 месяца;
• до 200 000 ₽ на руки после испытательного срока;
• преимущественно фиксированный доход + возможный бонус;
• доступ к необходимому рабочему ПО и корпоративным сервисам.

Почему эта роль интересна

Это возможность стать ключевым человеком, отвечающим за HR-функцию растущей IT-компании, и не просто поддерживать существующие процессы, а самостоятельно формировать систему.

Вы сможете влиять на подходы к найму, адаптации, развитию и мотивации сотрудников, выстраивать корпоративную культуру, работать напрямую с руководством и создавать HR-функцию в соответствии с задачами бизнеса.

Если вам интересна роль, где от HR-руководителя ждут не только идей, но и реального результата и личного участия в построении системы, будем рады познакомиться.