Менеджер по персоналу/рекрутер

Ищем в команду опытного рекрутера с экспертизой в подборе Middle и Top, который умеет вести вакансию от снятия заявки до выхода кандидата и выстраивать партнерские отношения с заказчиком.

Нам нужен самостоятельный специалист, уверенно работающий с прямым поиском и хедхантингом, умеющий проводить глубокие интервью и презентовать кандидатов бизнесу.

Что предстоит делать:
- проводить встречи с заказчиком и снимать заявки на подбор;
- формировать профиль позиции и требования к кандидатам;
готовить аналитику по вакансиям: уровень заработных плат, ситуация на рынке, доступность и профиль потенциальных кандидатов;
- самостоятельно вести прямой поиск и хедхантинг кандидатов;
- проводить интервью по компетенциям и кейс-интервью;
- оценивать мотивацию, профессиональный опыт и соответствие кандидатов требованиям бизнеса;
- готовить резюме и комментарии после собеседования с кандидатом для заказчика;
- вести актуальную информацию по кандидатам и вакансиям в Talantix;
- готовить регулярную отчетность по проектам: количество найденных и отобранных кандидатов, проведенных интервью, представленных заказчику резюме, этапы рассмотрения кандидатов и другие показатели при необходимости;
- поддерживать постоянную коммуникацию с заказчиком и предоставлять обратную связь по ходу подбора.

Чего мы хотим:
- опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
- опыт работы в кадровом / рекрутинговом агентстве;
- успешный опыт закрытия вакансий уровня Middle и Top;
- уверенное владение инструментами прямого поиска;
- практический опыт хедхантинга;
- опыт проведения интервью по компетенциям;
- опыт проведения кейс-интервью;
- умение самостоятельно вести несколько вакансий и взаимодействовать с разными заказчиками;
- развитые коммуникативные и переговорные навыки;
- готовность работать в динамичном режиме и ориентироваться на результат.

Условия:
- Удаленный формат работы;
- интересные проекты и вакансии уровня Middle и Top;
- ЗП обсуждается на собеседовании;
- возможность напрямую взаимодействовать с бизнесом и участвовать в ключевых этапах подбора;
- профессиональное обучение и развитие внутри компании;
- сотрудничество с интересными заказчиками;
- оформление по договору с ИП или самозанятым;
- график работы 5/2;

Работа ориентирована на результат, поэтому в отдельные периоды возможен ненормированный рабочий день.