Руководитель отдела разработки (Python, Django/FastAPI)

Data Light — IT-компания, которая помогает ведущим технологическим гигантам создавать и обучать системы искусственного интеллекта. Наши проекты по сбору и разметке данных лежат в основе современных нейросетей — от компьютерного зрения до сложных ML-моделей.

Если вам интересно не просто управлять командой, а менять архитектуру продукта, внедрять современные инженерные практики и принимать технические решения, влияющие на бизнес, — эта роль для вас.

Сейчас мы ищем руководителя DevCore, который возьмет на себя развитие команды разработки, техническое лидерство и эволюцию архитектуры внутренних сервисов компании.

Чем предстоит заниматься

• руководить командой разработки (5+ специалистов) и участвовать в ее дальнейшем развитии;

• участвовать в найме, адаптации, развитии и удержании команды;

• отвечать за развитие архитектуры внутренней CRM-системы и связанных сервисов;

• организовывать процессы разработки, планирования, релизов и сопровождения сервисов;

• анализировать существующие процессы разработки, находить узкие места и внедрять изменения, повышающие эффективность команды и качество разработки;

• обеспечивать стабильную работу существующих решений и высокое качество разработки;

• принимать технические решения по развитию текущей архитектуры, а изменения архитектурного ландшафта обсуждать совместно с CTO;

• лично участвовать в реализации наиболее сложных технических задач, проектировании сервисов и архитектурных компонентов;

• внедрять AI-инструменты в процессы разработки, тестирования и code review;

• взаимодействовать с аналитиками, менеджерами проектов, бизнесом и подрядчиками, помогая превращать бизнес-задачи в технические решения;

• управлять рисками, сроками и ожиданиями заинтересованных сторон.

Мы ожидаем

Обязательно:

• опыт управления командой разработки от 5 человек не менее 3 лет;

• уверенный коммерческий опыт разработки на Python (Django/FastAPI) от 5 лет;

• сильный технический бэкграунд уровня Senior+;

• опыт принятия архитектурных решений и развития backend-сервисов;

• готовность сохранять существенный личный технический вклад в работу команды;

• подтвержденный опыт изменения и оптимизации процессов разработки с измеримым результатом;

• умение находить баланс между скоростью разработки и качеством продукта;

• уверенную коммуникацию с бизнесом, продуктом и техническими командами.

Будет преимуществом:

• опыт работы с современным backend-стеком, DevOps-практиками и инструментами автоматизации разработки;

• опыт внедрения AI-инструментов в процессы разработки;

• английский язык на уровне Intermediate (B1) и выше.

Мы предлагаем

• полностью удаленный формат работы;

• гибкое начало и окончание рабочего дня с ориентацией на московский часовой пояс;

• оформление по ТК РФ;

• оклад — 350 000–380 000 ₽ на руки;

• полугодовое премирование по результатам выполнения KPI;

• высокий уровень автономии и возможность влиять на техническое развитие компании;

• профессиональное и карьерное развитие вместе с ростом команды.

Этапы отбора

1. Скрининг резюме и сопроводительного письма

2. HR-интервью

3. Интервью с нанимающим менеджером

4. Техническое интервью

Как откликнуться

Вместе с откликом необходимо приложить сопроводительное письмо, выполненное по нашим требованиям. Именно оно является первым этапом отбора и помогает нам понять ваш опыт и подход к решению управленческих задач.

Резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут.

В сопроводительном письме просим ответить на вопос:

Внедряли ли вы ИИ в процессы разработки? Если да, расскажите о наиболее значимых кейсах и результатах, которых удалось достичь.

Если вам близка роль руководителя, который одновременно развивает команду, принимает технические решения и продолжает оставаться сильным инженером, — будем рады познакомиться с вами.