Рекрутер (нефтесервис)

Внешний рекрутер по подбору основного производственного персонала в нефтесервисе — до 30 000 ₽ за кандидата

Ищем внешнего рекрутера для сотрудничества по гражданско-правовому договору оказания услуг (ГПХ) по поиску и подбору основного производственного персонала для нефтесервисной компании.

Основные направления подбора — цементирование скважин и гидравлический разрыв пласта (ГРП).

Вознаграждение

Размер вознаграждения зависит от позиции.

До 30 000 ₽ за одного кандидата:

* моторист цементировочного агрегата 6 разряда;

* оператор по ГРП 6 разряда;

* машинист крана автомобильного;

* машинист паровой передвижной депарафинизационной установки (ППДУ) 6 разряда.

Вознаграждение выплачивается в два этапа:

15 000 ₽ — после того, как кандидат принят на работу и фактически приступил к работе;

15 000 ₽ дополнительно — после успешного прохождения работником срока испытания продолжительностью 3 месяца.

До 20 000 ₽ за одного кандидата:

* моторист цементировочного агрегата 5 разряда;

* оператор по ГРП 5 разряда;

* водитель автомобиля категории CE;

* оператор-машинист;

* машинист ППДУ 5 разряда;

* водитель погрузчика.

Вознаграждение выплачивается в два этапа:

10 000 ₽ — после того, как кандидат принят на работу и фактически приступил к работе;

10 000 ₽ дополнительно — после успешного прохождения работником срока испытания продолжительностью 3 месяца.

Объём подбора определяется текущей потребностью бизнеса.

Задачи

* активный поиск кандидатов на открытые позиции основного производственного персонала;

* проведение первичных телефонных интервью;

* предварительная оценка профессионального опыта, квалификации и соответствия кандидатов требованиям вакансии;

* информирование кандидатов об основных условиях работы;

* представление подходящих кандидатов компании;

* сопровождение кандидатов в процессе отбора и трудоустройства.

Требования

* опыт самостоятельного подбора производственного персонала;

* опыт подбора основного производственного персонала для нефтегазовых и нефтесервисных компаний будет преимуществом;

* опыт подбора персонала для работы вахтовым методом приветствуется;

* опыт поиска специалистов по цементированию скважин и ГРП, водителей специализированного автотранспорта и машинистов спецтехники будет существенным преимуществом;

* наличие профессиональных контактов приветствуется;

* умение самостоятельно выстраивать поиск и проводить первичную оценку кандидатов;

* ориентация на результат.

Формат сотрудничества

* сотрудничество по гражданско-правовому договору оказания услуг;

* полностью дистанционный формат;

* рекрутер самостоятельно организует процесс поиска и взаимодействия с кандидатами;

* компания предоставляет информацию о текущих вакансиях, требованиях к кандидатам и условиях трудоустройства;

* поиск кандидатов осуществляется рекрутером с использованием собственных ресурсов, профессиональных контактов, базы кандидатов и каналов привлечения.