Менеджер проектов по развитию персонала (г. Зеленоград)

Группа компаний «Агропромкомплектация» — агропромышленное объединение с производственной вертикалью «от поля до прилавка», один из российских лидеров по производству молока и свинины. Производственные объекты Группы расположены в Тверской, Курской и Рязанской областях, обширная сеть фирменных магазинов. В нашей команде более 12 000 сотрудников!

Работа в "Агропромкомплектации" - это:

• стабильная работа в крупной российской компании - более 37 лет на рынке!
• официальное трудоустройство, полностью «белая» и стабильная заработная плата;
• график работы: 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни;
• место работы: г. Зеленоград;
• приведи на работу друга - получи премию от 15 000 рублей;
• премии на день рождения компании при стаже работы от 1-го года;
• новогодние подарки для детей, корпоративные и семейные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников Группы компании.

Обязанности:

• Запускать проекты развития персонала от идеи до результата: формулировать концепцию, планировать бюджет, сроки и этапы.
• Определять по результатам оценки таланты и кадровый резерв, определять критерии отбора участников в программы развития.
• Составлять и сопровождать индивидуальные планы развития, карьерные треки и планы преемственности.
• Разрабатывать тренинги и материалы под реальные задачи бизнеса.
• Самостоятельно проводить тренинги и фасилитационные сессии для руководителей и резервистов. Привлекать внутренних экспертов там, где нужна их профессиональная экспертиза.
• Продвигать программы внутри компании и измерять эффект: охват, применение на практике, динамику компетенций, закрытие позиций из резерва.

• Опыт в оценке, обучении и развитии персонала от 3 лет, предпочтительно в производственной или иной операционной компании.
• Опыт лидирования проектов по обучению или развитию от концепции до итогового отчета, готовность показать кейсы на интервью.
• Понимание методов оценки персонала, умение выбрать процедуры под задачу и интерпретировать результаты, дать обратную связь по итогам.
• Умение погружаться в специфику бизнеса и конкретной должности и работать с профессиональными навыками, а не только с soft skills.
• Опыт составления индивидуальных планов развития и работы с кадровым резервом и преемственностью.
• Опыт разработки и самостоятельного проведения тренингов (готовность показать программы и материалы).
• Уверенное владение Excel, PowerPoint, LMS и HR-платформами для отчетов и простых дашбордов.