Рекрутер полного цикла

Мы - стабильная компания, которая успешно работает на рынке более 15 лет. За это время мы выстроили сильный офисный блок и развитую корпоративную культуру. Сейчас мы ищем HR специалиста , который возьмет на себя полный цикл подбора офисных и бэк-офисных специалистов и станут надёжными партнёрами для руководителей подразделений.

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл подбора офисного и бэк-офисного персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.
• Самостоятельный поиск кандидатов: работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск, социальные сети.
• Проведение интервью и профессиональная оценка опыта, компетенций, мотивации и соответствия вакансии.
• Работа с руководителями: уточнение потребности, формирование профиля кандидата, консультация по рынку и уровню заработной платы.
• Формирование списка подходящих кандидатов и представление их руководителю на следующий этап.
• Организация и сопровождение интервью, поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах.
• Согласование условий и сопровождение кандидата до выхода на работу.
• Ведение базы кандидатов и контроль всех этапов подбора по открытым вакансиям.
• Участие в улучшении процесса подбора: современные инструменты, автоматизация, аналитика воронки.

Что для нас важно

• Опыт в подборе от 3 лет. Обязателен самостоятельный опыт закрытия офисных и бэк-офисных вакансий.
• Сильный навык самостоятельного поиска — вы не ждёте откликов, а умеете находить кандидатов через прямой поиск и рекомендации.
• Опыт подбора специалистов из сфер: бухгалтерия, финансы, продажи, клиентский сервис, административные функции, IT/digital.
• Умение снимать потребность с руководителя: задавать правильные вопросы и формировать точный профиль.
• Навыки переговоров с кандидатами: уверенное обсуждение мотивации, уровня заработной платы, условий выхода и других значимых факторов.
• Оценка компетенций: умение проводить структурированные интервью, использовать проективные вопросы и методики для объективной оценки профессиональных и личностных качеств.
• Работа с кейсами: опыт разработки и проведения кейс-заданий для оценки практических навыков и модели поведения кандидатов.
• Уверенная работа с Google Таблицами и HR-системами
• Грамотная устная и письменная речь.

Будет плюсом:

• Опыт работы внутренним рекрутером (in-house).

• Опыт закрытия сложных и дефицитных офисных вакансий.

• Опыт прямого поиска и переманивания сильных кандидатов.

• Опыт работы с аналитикой подбора и воронкой кандидатов.

• Интерес к современным инструментам автоматизации подбора и использованию ИИ.

Что мы предлагаем

• Заработная плата: от 100 000 руб. + прозрачный KPI-бонус по результатам подбора.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• График: полный день, 5/2, гибкое начало рабочего дня.
• Только офисные и бэк-офисные вакансии — без массового подбора и линейного персонала на объектах.
• Реальная перспектива роста до ведущего HR-специалиста / HR Business Partner по офисному блоку или руководителя направления подбора