Менеджер по корпоративной культуре и HR-ивентам (Москва / Санкт-Петербург / Remote)

hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера.

Сейчас мы ищем Менеджера по корпоративной культуре для нашего партнера — крупного международного IT-холдинга из сферы iGaming. Ребята разрабатывают высоконагруженные B2B-платформы с миллионами пользователей по всему миру.

У нас открыто несколько направлений в команде Корпоративной культуры (в зависимости от вашей локации и фокуса — гибрид в Москве или СПб, либо удаленный формат с проведением выездных ивентов). Мы подберем проект под ваш сильный профиль!

В чем суть роли?

Мы ищем драйвового, энергичного и активного человека на одной волне с нашей командой! Нам важно умение гармонично сочетать душевные, незабываемые ивенты и системные HR-процессы (адаптация, 1-1, eNPS, аналитика). Если вы умеете не просто генерировать яркие идеи, зажигать людей вокруг себя, но и самостоятельно вести процесс от концепции до реализации «руками» — нам точно по пути!

Чем предстоит заниматься:

1. Ивент-менеджмент и корпоративная жизнь:

• Разработка концепций, сценариев и реализация мероприятий любого масштаба — от уютных офисных активностей (настолки, спорт, тематические дни) до масштабных праздников, выездов и корпоративов на 150+ человек.

• Полный цикл работы с ивентами: составление смет, управление бюджетом, поиск и жесткий контроль подрядчиков.

• Организация поздравлений, заказ крутого мерча, разработка подарков и ведение календаря праздников.

2. Системный HR и забота о команде:

• Онбординг и адаптация: проведение welcome-встреч, сопровождение новиков на ИС, регулярные 1-1, сбор обратной связи и коммуникация с тимлидами.

• Вовлеченность: проведение регулярных 1-1 встреч, запуск и аналитика eNPS, опрос 360°, работа с ИПР и матрицами компетенций.

• Аналитика: подготовка понятных отчетов и рекомендаций для руководителей, отслеживание атмосферы и настроений в командах.

3. Внутренние коммуникации:

• Ведение внутренних каналов (Telegram, Slack), подготовка вовлекающего контента, анонсов и новостей.

• Создание визуалов (Figma / Canva) и участие в развитии бренда работодателя.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт в HR, Event, People Partner или Корпоративной культуре от 2–3 лет (уровень Middle / Senior).

• Практический опыт организации мероприятий (самостоятельное ведение от идеи до реализации; опыт с масштабом от 150 человек будет большим плюсом!).

• Понимание системных HR-процессов (адаптация, 1-1, eNPS, опрос 360°).

• Уровень английского языка — B2 (Intermediate / Upper-Intermediate) для работы с международной командой и подрядчиками.

• Готовность работать «руками», высокая инициативность и отличный визуальный вкус 💅🏻

• Навыки работы в Figma/Canva и опыт в IT/Tech-сфере будут преимуществом.

Что предлагает компания:

• Формат работы на выбор (в зависимости от проекта):

  • Москва: гибридный формат с акцентом на масштабные/VIP-ивенты.

  • Санкт-Петербург: гибридный формат (3–4 дня в неделю в офисе).

  • Удаленно: с готовностью выезжать на офлайн-мероприятия.

• Конкурентная заработная плата (обсуждаемся под ваш опыт и уровень).

• Забота и стабильность: 100% оплата отпусков и больничных, предоставление современной рабочей техники.

• Работа в масштабном международном IT-холдинге с крутой культурой, где нет бюрократии и ценят инициативу!

Важно при отклике!
Чтобы мы быстрее познакомились и поняли, какой из проектов вам ближе, пожалуйста, укажите в сопроводительном письме:

1. Вашу текущую локацию и комфортный формат работы (Москва гибрид / СПб гибрид / Удаленка).

2. Какие самые масштабные или интересные мероприятия вы организовывали своими руками (формат, количество участников, ваша роль)?

Ждем ваши отклики, будем рады знакомству! 🤝✨