Директор по персоналу (HRD)

Основные обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии медицинского центра.

• Построение и развитие системы подбора персонала на медицинские и административные позиции.

• Организация адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников.

• Разработка системы мотивации, KPI и программ удержания ключевых специалистов.

• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований ТК РФ.

• Формирование и оптимизация оргструктуры, штатного расписания и численности персонала.

• Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и командного климата.

• Подготовка HR-отчётности, анализ текучести, укомплектованности и других кадровых показателей.

Ключевые навыки

• HR-стратегия и построение HR-процессов.

• Подбор врачей, медицинских сестёр, администраторов и управленческого персонала.

• Адаптация, обучение и оценка персонала.

• Разработка мотивации, KPI и C&B-подходов.

• Кадровое администрирование и трудовое законодательство.

• HR-аналитика, бюджетирование затрат на персонал и контроль текучести.

• Лидерство, переговоры, системность и высокая коммуникационная компетентность.

Условия:

– 100% скидка на медицинское обслуживание сотрудников в наших клиниках.

– Своевременная оплата труда;

– Интересный, креативный проект и нестандартные задачи;

– Возможность реализовать свой творческий потенциал;