Руководитель отдела массового подбора

В команду аутсорсингового HR‑агентства нужен руководитель направления.

Основная задача роли - обеспечить необходимое количество качественных выходов сотрудников на объекты при контролируемой стоимости найма, высокой скорости закрытия заявок и прозрачной воронке подбора.

Основные задачи:

• Организация и управление массовым подбором линейного персонала на объекты компании.
• Обеспечение выполнения планов по подбору и выходам сотрудников.
• Управление командой рекрутеров, ресечеров и специалистов массового подбора (20 чел.).
• Распределение заявок и ресурсов команды в зависимости от приоритетов объектов.
• Формирование и контроль воронки подбора: отклик → контакт → целевой кандидат → согласие → подтверждение → выход.
• Контроль количества подтвержденных кандидатов, фактических выходов и невыходов.
• Снижение no-show и потерь кандидатов между этапами воронки.
• Организация подбора как местного, так и вахтового персонала.
• Запуск и развитие подбора в новых регионах.
• Работа с основными каналами привлечения: HH, Avito, job-сайты, социальные сети, Telegram, WhatsApp, базы кандидатов, реферальные программы и другие источники.
• Анализ эффективности каналов по стоимости и качеству кандидатов.
• Управление бюджетом массового подбора.
• Контроль стоимости лида, выхода и закрепившегося сотрудника.
• Разработка и тестирование новых каналов и механик привлечения.
• Оптимизация текстов вакансий, рекламных кампаний и офферов.
• Мониторинг рынка труда, зарплат и конкурентных предложений.
• Подготовка рекомендаций по корректировке ставок и условий вакансий.
• Формирование кадрового резерва по наиболее востребованным профессиям и регионам.
• Организация повторного привлечения ранее работавших сотрудников.
• Развитие системы возвратности и повторных выходов на объекты.
• Контроль качества работы с кандидатами и соблюдения стандартов коммуникации.
• Внедрение автоматизации процессов подбора, CRM, ботов и AI-инструментов.
• Обеспечение корректности и полноты данных по кандидатам и воронке.
• Формирование регулярной аналитики и отчетности по массовому подбору.
• Взаимодействие с операционным подразделением по планам выхода, дефицитам и качеству персонала.
• Совместный анализ причин ранних увольнений, невыходов и низкой закрепляемости.

Что для нас важно:

• Опыт управления массовым подбором персонала.
• Опыт работы с большими объемами вакансий и выходов.
• Желателен опыт работы в аутсорсинге персонала, аутстаффинге, логистике, производстве, ритейле или складском сегменте.
• Практический опыт подбора линейного персонала: комплектовщики, грузчики, кладовщики, водители техники, производственный персонал и другие массовые профессии.
• Понимание специфики вахтового подбора.
• Опыт управления рекрутинговой командой и постановки KPI.
• Умение работать с воронкой и принимать решения на основании цифр.
• Опыт управления бюджетами рекламных каналов.
• Понимание Cost per Lead, Cost per Hire, Cost per Start и других метрик массового подбора.
• Умение анализировать причины невыходов и раннего оттока.
• Опыт работы с CRM, Excel / Google Sheets и системами аналитики.
• Умение быстро перестраивать подбор под изменения потребности бизнеса.
• Высокая ориентация на результат и способность работать в условиях большого количества одновременно открытых заявок.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад + ежемесячные премии.
• График работы: 5/2 с 9 до 18 только офисный формат.
• Локация офиса: м. Кунцевская.
• Оформление по ТК РФ.
• Обучение и онбординг.