Руководитель пресс-центра (01_241)

Что предстоит:

• Формировать медиаплан и информационную повестку компании.

• Выстраивать и поддерживать взаимодействие со СМИ.

• Организовывать пресс-конференции, брифинги и другие мероприятия с участием СМИ.

• Готовить пресс-релизы, комментарии, анонсы и материалы для информационных ресурсов.

• Обеспечивать подготовку публичных выступлений топ-менеджмента.

• Организовывать создание фото- и видеоконтента.

• Участвовать в антикризисных коммуникациях.

• Координировать работу пресс-центра и формировать отчетность.

Наши ожидания:

• Высшее гуманитарное образование.
• Обязателен опыт на аналогичных должностях от 5 лет. ВАЖНО: ключевое требование - обязателен управленческий опыт в пресс-центре или пресс-службе. Кандидаты с опытом только в маркетинге, рекламе, корпоративном PR или журналистике не рассматриваются.
• Умение структурировать информацию.
• Опыт в организации работы подразделения.
• Опыт в написании пресс-релизов, комментариев, анонсов, спичрайтинге.
• Опыт взаимодействия со СМИ.
• Опыт в организации и проведении мероприятий с участием СМИ.
• Опыт в формировании ТЗ для производства визуального контента в соответствии с фирменным стилем компании.
• Опыт в формировании ТЗ для производства видеопродукции (роликов, сюжетов), организации фото- и видеосъемок.​​​​​

Мы предлагаем:

• Работа в исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго»;
• Уровень дохода обсуждается с каждым кандидатом индивидуально;
• Офис располагается в 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект";
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.