HR-менеджер (подбор и развитие команды)

«Монополист Недвижимости» — ведущее агентство недвижимости Санкт-Петербурга в сегменте новостроек и инвестиционных сделок. В нашей команде работают специалисты с опытом более 10 лет. Мы продолжаем активно развиваться и сейчас ищем HR‑менеджера, который поможет находить по‑настоящему сильных сотрудников.

Для нас важен не просто факт закрытия вакансии, а поиск людей, которые действительно подходят компании по профессиональным качествам, подходу к работе и отношению к результату. Мы готовы рассматривать разные инструменты поиска и высоко ценим самостоятельность в принятии решений.

Чем предстоит заниматься:

Подбор и оценка кандидатов

• Вести полный цикл подбора самостоятельно — от поиска кандидата до его выхода на работу.
• Активно искать и привлекать специалистов через профессиональные площадки, рекомендации, прямой поиск и другие каналы, включая нестандартные.
• Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам компании.
• Использовать современные методы оценки, проверять профессиональные достижения и рекомендации.
• Поддерживать контакт с перспективными кандидатами, в том числе с теми, кто пока не рассматривает смену работы (работа с пассивным пулом).
• Анализировать эффективность поиска и предлагать новые подходы к привлечению сотрудников.

Адаптация и корпоративная культура:

• Организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока.
• Развивать систему онбординга, собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей.
• Участвовать в организации корпоративных мероприятий, поздравлений и командных активностей.
• Поддерживать внутренние традиции компании и предлагать идеи по развитию корпоративной культуры.
• Помогать выстраивать внутренние коммуникации и повышать вовлечённость сотрудников.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
• Умение самостоятельно находить и привлекать кандидатов, а не только работать с входящими откликами.
• Владение современными методами оценки hard и soft skills.
• Умение разбираться в требованиях разных профессий и определять соответствие кандидата конкретной позиции.
• Навыки проведения структурированных интервью и проверки профессиональных достижений.
• Самостоятельность, инициативность, организованность и умение доводить задачи до результата.
• Высокий уровень эмпатии.
• Интерес к развитию команды и участию в жизни компании.
• Опыт подбора специалистов по продажам будет преимуществом. Опыт работы в недвижимости необязателен.

Что мы предлагаем:

• Достойный уровень заработной платы (фиксированный оклад + KPI).
• Официальное трудоустройство.
• График: 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Современный офис на Петроградской стороне, в пешей доступности от метро «Чкаловская».
• Самостоятельность в выборе инструментов и методов работы.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Возможность участвовать в развитии HR‑процессов и корпоративной культуры.
• Команда опытных специалистов и корпоративные мероприятия.

Если вам интересно самостоятельно находить сильных специалистов, влиять на качество команды и заниматься не только подбором, но и внутренними HR‑проектами, — будем рады познакомиться!