Оператор штабелера

Чем предстоит заниматься:

• Размещение и снятие товара со стеллажей с помощью высотной техники;
• Перемещение товаров по складу;
• Приемка, отгрузка и комплектация заказов на складе;
• Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных);
• Участие в проведении инвентаризации;
• Контроль поддержания порядка и чистоты на складе.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы на ричтраке (высотном штабелере) от 1 года;
• Удостоверение тракториста-машиниста категории В (со спец.отметкой водитель погрузчика/водитель электропогрузчика);
• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Командность.

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы: сменный по 12 часов: 2 смены в ночь (с 20:00 до 08:00) /2 выходных;

• Совокупный уровень дохода от 100 500 руб/мес (до вычета налогов):

• фиксированный оклад 90 000 руб./мес.;
• компенсация питания 6000 руб./мес.;
• доплата 20% за работу в ночное время
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячной премии до 5% от оклада (4500руб./мес.);
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• индивидуальной премии за производительность;
• возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании.
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не мене 3 месяцев (премия зависит от действующих акций);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративный транспорт (утренняя и вечерняя доставка)
• Уютная столовая, комната отдыха;
• Стильная форма.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.