Руководитель направления по организационному развитию (ВКР)

В Дирекции по организационному развитию и персоналу в рамках программы формирования внешнего кадрового резерва открыта вакансия Руководитель направления по организационному развитию.

Цель должности - обеспечить наличие в организации согласованных, чётких, эффективных политик, процессов и инструментов для управления результативностью, бюджетирования и аналитики, организационного развития и повышения организационной эффективности.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Полностью официальный доход - оклад и годовой бонус
• Заботу с первого дня: ДМС, корпоративная связь, корпоративный ноутбук
• Креативную и амбициозную команду, которая всегда готова поддержать и помочь развиваться
• Доступ к инновационным проектам и возможностям для внедрения самых передовых решений
• Гибкость в подходах и использование современные методологий и инструментов
• Удобное расположение офиса в БЦ Вант: 3 минуты пешком от метро Пролетарская, рядом выезд на КАД
• Гибридный формат работы (есть офисные дни)

ЧТО ВАЖНО ДЛЯ НАС:

• Высшее образование (экономика и финансы/управление персоналом/менеджмент)

• Опыт работы в области HR в аналогичном направлении от 6 лет

• Глубокое понимание механизмов функционирования организации, принципов взаимодействия подразделений и отделов

• Понимание орг. структуры компании и ключевых взаимодействий в ее рамках

• Навыки управления командой

• Знание основ экономики

• Опыт оценки уровня организации труда, производства и управления

• Знание методов изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда

• Управленческие навыки, навыки ведения переговоров, построения систем и политик

• Английский язык не ниже Intermediate

• Знание ТК РФ

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Руководить сотрудниками направления
• Выстраивать и поддерживать функционирование и своевременное обновление системы управления результативностью
• Вести процесс организационного проектирования, своевременно готовить изменения организационной структуры
• Формировать, внедрять и поддерживать систему управления организационной эффективностью компании
• Вести отчетность и аналитику потерь объемов по причине дефицита персонала, координировать действия по их недопущению
• Организовывать и лидировать работы по планированию численности и затратам на персонал Группы
• Управлять процессом мониторинга и анализа HR-показателей компании (аналитика, отчеты, дашборды)