Начальник патентного отдела

Ключевая цель должности: Создание и внедрение системного процесса управления результатами интеллектуальной деятельности (РИД) в университете: от выявления и правовой охраны до внутреннего учета, мониторинга и подготовки к коммерциализации.

Обязанности:

1. Построение системы управления интеллектуальной собственностью:

• разработка и внедрение внутренних регламентов полного цикла работы с РИД (выявление - учет - охрана - поддержание -передача прав);
• организация регулярного аудита РИД на кафедрах, включая программное обеспечение собственной разработки и потенциально охраноспособные результаты);
• формирование прозрачной системы учета и мониторинга РИД с детализацией по кафедрам, авторам, срокам действия охранных документов.

2. Обеспечение правовой охраны:

• организация полного цикла патентно-лицензионной работы (патентные исследования, подготовка и подача заявок, ведение делопроизводства, получение охранных документов);
• внедрение механизма приоритетного патентования критических технологий вуза (авиационная, ракетная, двигателестроительная тематика, беспилотные системы);
• поддержание актуальной базы шаблонов заявочных материалов (изобретения, полезные модели, программы для ЭВМ, базы данных, ноу-хау).

3. Коммерциализация и трансфер технологий:

• формирование реестра РИД, обладающих коммерческим потенциалом, с включением кратких описаний проектов и условий их реализации;
• инициация и сопровождение заключения лицензионных договоров, договоров уступки, организация взаимодействия с внешними оценщиками;
• выстраивание и поддержание взаимодействия с предприятиями‑партнёрами, в том числе с организациями оборонно‑промышленного комплекса.

4. Мониторинг и аналитика:

• построение системы отслеживания патентной активности по приоритетным для вуза направлениям и ключевым конкурентам;
• подготовка аналитических справок для руководства (динамика патентной активности кафедр, сравнение с другими профильными вузами, выявление патентных рисков);

5. Развитие патентной культуры:

• проведение консультаций, организация семинаров и краткосрочных обучающих курсов для преподавателей, аспирантов и обучающихся;
• внедрение и администрирование механизма поощрения авторов и кафедр по итогам года (определение лучших по установленным критериям).

6. Управление подразделением:

• оптимизация деятельности отдела в рамках действующего штатного расписания;
• внедрение цифровых инструментов учёта и контроля сроков исполнения задач;
• формирование предложений по развитию отдела (корректировка штатной численности, автоматизация процессов, расширение функционала);
• обеспечение выполнения утверждённого плана работы отдела на текущий год.

• высшее техническое образование;
• дополнительное профессиональное образование в области интеллектуальной собственности будет преимуществом;
• опыт работы в патентно‑лицензионной сфере — не менее 3 лет, а также опыт выполнения управленческих или проектных функций;
• опыт работы в организации, осуществляющей научно‑исследовательские и опытно‑конструкторские работы (НИОКР) в университете, научно‑исследовательском институте, госкорпорации либо на высокотехнологичных предприятиях. Большим преимуществом будет считаться опыт в тематике военной и/или авиационной техники;
• понимание особенностей учета нематериальных активов в бюджетном учреждении (базовые знания);
• знание четвёртой (4) части ГК РФ, основ патентного права, порядка взаимодействия с Роспатентом;
• умение формировать и подавать заявки на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, программы для ЭВМ, базы данных;
• владение патентными базами ФИПС, Espacenet, Patentscope;
• навыки построения патентных ландшафтов, анализа патентной активности по тематикам;
• базовое понимание лицензионных договоров, договоров уступки, методов оценки стоимости РИД;
• уверенный пользователь Excel/Google Sheets (владение сводными таблицами, ведение учета);
• английский язык на уровне B1 (для чтения патентной документации).

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• график работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
• стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, преимущественно в летний период;
• мероприятия для сотрудников и их детей и др.