Менеджер по оптовым продажам (В2В, климатическое оборудование)

Обязанности:

• Работа по всему ассортименту оборудования: кондиционирование, вентиляция, тепловое оборудование;
• Поддержание и развитие клиентской базы, в том числе поиск новых клиентов: Воронеж + Липецк, Тамбов, Орёл, Белгород, Курск;
• Проведение переговоров в офисе или на территории клиента, заключение договоров;
• Выявление потребностей клиентов;
• Индивидуальное сопровождение клиента, поддержание и развитие долгосрочных партнерских отношений;
• Продвижение новых видов продукции;
• Контроль за выполнением условий договоров, контроль дебиторской задолженности;
• Систематизация информации в СRM, отчетность.

Что для нас важно:

• Требуются активные, целеустремленные, харизматичные менеджеры по продажам;
• Знание климатического рынка/оборудования является преимуществом в трудоустройстве;
• Высшее образование (желательно техническое);
• Результативный опыт B2B продаж, понимание структуры продаж;
• Умение работать с разными целевыми группами, разбираться в бизнесе клиентов;
• Умение выходить на ЛПР;
• Умение выявлять потребности клиентов, строить диалог;
• Умение проводить презентации;
• Умение работать с возражениями и преодолевать их, «дожимать» клиента.

Работа в "Бриз" - это:

• Работа в компании-лидере рынка климатического оборудования России и СНГ;
• Конкурентоспособный доход в «белой» компании, оформление по ТК РФ;
• Эксклюзивные скидки на продукцию компании;
• Работа в комфортном офисе крупной федеральной компании;
• Корпоративная мобильная связь;
• Возможность работать удаленно в случае форс-мажора;
• График работы обсуждаем: с 09:00 до 18:00.

А также:

• Команда профессионалов рынка, программы адаптации и карьерного развития, корпоративный коучинг, программы обучения;
• Богатая корпоративная культура(корпоративные активности во всех локациях компании; тематические мероприятия, праздники и вечеринки; поздравления с профессиональными и календарными праздниками; тематические конкурсы для сотрудников; спортивные командные мероприятия; программа активностей для детей сотрудников; благотворительные проекты и проекты социальной ответственности и многое другое);
• Обучение по программам компании или возможность повышения квалификации во внешних учебных учреждениях (ученический договор от компании);
• Программы кадрового резерва;
• Индивидуальный коучинг;
• Карьерные и профессиональные консультации.