Руководитель юридического отдела

О компании:

ГрандТехноСтрой - крупная инжиниринговая компания в сфере проектирования и инженерных изысканий ищет профессионала для создания эффективного юридического подразделения. Мы предлагаем возможность реализовать амбициозные проекты в динамично развивающейся организации.

Команда:

В подчинении 2 юриста. Возможность профессионального роста и развития команды.

Ключевые задачи и направления работы:

Организация работы отдела:

• Внедрение современных процессов управления юридическим отделом;
• Разработка системы KPI и контроля сроков выполнения задач;
• Распределение зон ответственности между сотрудниками;
• Проведение регулярных планерок и анализ эффективности работ.

Договорная работа и автоматизация:

• Создание системы быстрого согласования договоров (целевой показатель – 1 рабочий день);
• Разработка библиотеки типовых шаблонов в Bitrix24;
• Внедрение риск-ориентированного подхода в работе с документами;
• Автоматизация процессов создания и согласования договоров​​​​​​​.

Правовое сопровождение:

• Комплексное юридическое обеспечение деятельности компании;
• Сопровождение проектов в сфере строительства и проектирования;
• Работа с государственными контрактами (44-ФЗ/223-ФЗ);
• Правовая экспертиза документации.

Управление рисками:​​​​​​​

• Управление дебиторской и кредиторской задолженностью заказчиков и подрядчиков;
• Разработка системы выявления и минимизации юридических рисков;
• Мониторинг изменений законодательства;
• Претензионная работа и судебное представительство;
• Контроль соблюдения корпоративных процедур.

Требования к кандидату:

Профессиональный опыт:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт руководства юридическим отделом от 5 лет;
• Успешный опыт построения юридических процессов с нуля;
• Знание специфики строительной отрасли.

Экспертиза:

Глубокие знания:

• Градостроительного законодательства;
• Договорного права;
• Корпоративного права;
• Законодательства о строительстве;
• Опыт работы с субподрядными отношениями;
• Понимание процессов СМР.

Ключевые навыки:

• Умение выстраивать эффективные бизнес-процессы;
• Опыт внедрения изменений на уровне компании, не только в юридическом блоке;
• Делегирование и контроль выполнения задач.