Закупщик

ELSE - динамично развивающийся бренд одежды, занимающий лидирующие позиции в своей нише на Wildberries.

Мы специализируемся на спортивной одежде и одежде для комфорта: лосины, топы, комбинезоны.

Сейчас мы расширяем команду и ищем менеджера по закупкам, который возьмёт на себя работу с поставщиками, организацию закупок и контроль поставок одежды из Китая.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и подбор поставщиков и производителей одежды в Китае, в том числе на платформе 1688.

• Организация закупок одежды и размещение заказов на производство.

• Ведение переговоров с поставщиками по ценам, срокам, условиям оплаты и поставок.

• Расчёт себестоимости товаров, анализ закупочных цен и поиск возможностей их снижения.

• Контроль сроков производства, отгрузок и доставки товаров.

• Взаимодействие с логистическими компаниями и посредниками по доставке товаров из Китая.

• Ведение закупочной документации, таблиц и отчётности.

Наши ожидания:

• Опыт работы в закупках от 1 года.

• Обязательный опыт закупки одежды и понимание специфики fashion-категории.

• Опыт работы с маркетплейсами, преимущественно Wildberries.

• Практический опыт работы с платформой 1688: поиск поставщиков, сравнение предложений, оформление заказов.

• Понимание процессов производства, закупки и доставки товаров из Китая.

• Навыки ведения переговоров с поставщиками и получения выгодных коммерческих условий.

• Умение рассчитывать себестоимость товара с учётом закупки и логистики.

• Уверенное владение Excel / Google Таблицами.

• Внимательность к деталям, организованность, ответственность и умение работать с несколькими заказами одновременно.

Будет преимуществом: наличие собственной базы проверенных поставщиков одежды в Китае, опыт работы с производствами и знание особенностей тканей, материалов и пошива спортивной одежды.

Мы предлагаем:

• Оклад: 70 000 – 80 000 ₽ на руки в зависимости от опыта и компетенций.

• Полностью удалённый формат работы.

• Гибкий график с ориентацией на результат.

• Работу в активно растущем fashion-бренде.

• Прямое взаимодействие с руководителем компании.

• Возможность профессионального роста и развития вместе с брендом.

Как проходит отбор:

1 этап - короткое знакомство с HR.

2 этап - интервью с руководителем.

Без долгих этапов отбора и лишней бюрократии.