Специалист по обслуживанию производственного оборудования (техник/инженер-механик)

Современное производственное предприятие "Горизонт", занимающимся композитными материалами и изделиями из них, в связи с активным ростом и развитием приглашает в свою команду специалиста по обслуживанию производственного оборудования

Обязанности:

• обеспечение технически исправного состояния станочного парка (токарные, фрезерные, станки с ЧПУ);
• планово-предупредительный ремонт (ППР) и техническое обслуживание оборудования согласно графику;
• диагностика неисправностей, локализация и устранение отказов механической части (приводы, шпиндели, направляющие, редукторы, системы смазки, охлаждения);
• участие в приемке нового оборудования, ввод в эксплуатацию, обкатка;
• контроль соблюдения правил эксплуатации станочного парка станочниками и наладчиками;
• заказ и контроль расхода запасных частей, подшипников, ремней, смазочных материалов, гидравлики;
• составление дефектных ведомостей, актов на списание,заявок на ремонт;
• участие в расследовании аварий и простоев, разработка мер по предотвращению повторных отказов;
• ведение технической документации (паспорта станков, журналы ремонтов, учет наработки);
• обучение и инструктаж ремонтного персонала по безопасным приемам работ;
• взаимодействие с сервисными службами (по станкам на гарантии/сложному импортному оборудованию)

• среднее специальное/высшее техническое образование, желательно по профилю: "Технология машиностроения", "Ремонт промышленного оборудования", профессиональная переподготовка;
• опыт работы механиком (мастером РМЦ) на производстве от 3 лет.

Личные качества: ответственность, исполнительность, внимание к деталям, умение работать в команде, способность быстро осваивать новое оборудование.

• Работа в современном и динамично развивающемся предприятии;
• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00;
• Стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц);
• Дружный коллектив, комфортная атмосфера для работы;
• Медицинское обслуживание в 170-й медсанчасти;
• Корпоративная сотовая связь;
• Возможность карьерного роста;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования, исходя из профессиональной подготовки, разряда, загрузки.