Оператор- логист 1С:УТ (отгрузки и товародвижение)

Infinity — российский бренд бритвенных принадлежностей и косметики для ухода. Продаём на Wildberries, Ozon, в Летуаль, Золотом Яблоке, Перекрёстке, Лавке и других сетях. Компания растёт, отгрузок становится больше, поэтому ищем человека, который возьмёт на себя учёт товара в 1С и отгрузки целиком.

Главный результат: в 1С УТ всегда актуальные остатки и документы, а каждая поставка уехала вовремя и её приняли без расхождений.

Задачи

Учёт в 1С:Управление торговлей:

• Проводить отгрузки и оформлять документы по всем каналам: маркетплейсы (FBO и FBS) и торговые сети.
• Проводить поступления товара от поставщиков.
• Разносить возвраты с маркетплейсов. Они загружаются в 1С автоматически по API, их нужно проверять и проводить.
• Вести остатки и перемещения товара между складами и фулфилментом, следить, чтобы база была актуальной по каждому каналу продаж.
• Помогать бухгалтеру с первичными документами по компаниям группы Infinity.

Отгрузки:

• Организовывать отгрузки в торговые сети и на маркетплейсы: от заказа до приёмки в точке.
• Оформлять поставки: ЭДО, бронирование тайм-слотов, маркировка коробов и паллет.
• Знать требования каждого канала и доносить их до фулфилмента. Контролировать сборку по чек-листу, при необходимости выезжать на склад.
• Подбирать транспорт, отслеживать доставку, разбирать расхождения при приёмке.
• Работать с маркировкой «Честный знак».
• Взаимодействовать с менеджером по ритейлу, бухгалтерией и фулфилментом.

Что важно для нас

• Уверенная работа в 1С:Управление торговлей — обязательно: отгрузки, поступления, возвраты, перемещения, остатки.
• Опыт работы с товародвижением маркетплейсов или торговых сетей от 1–2 лет.
• Понимание первичных документов: УПД, накладные, акты.
• Опыт с ЭДО (Диадок, СБИС) и «Честным знаком».
• Внимательность, аккуратность в цифрах, умение работать быстро с большим количеством операций.
• Будет плюсом: опыт отгрузок в федеральные сети, работа с фулфилментом, опыт помощника бухгалтера.

Что мы предлагаем:

Прозрачную мотивацию:

• Оклад + ежемесячный KPI-бонус.
• Формулу бонуса и цели вы получите до выхода на работу.

Рост:

• Трек до руководителя отдела / Head за 6–12 месяцев. Критерии перехода фиксируем на старте.

Работу и условия:

• Бренд с реальной долей рынка и бюджетами, на котором есть что масштабировать.
• Короткая дорога к решениям: прямой контакт с собственником, без многоуровневых согласований.
• Команда, которая говорит цифрами и здравым смыслом.
• Формат: офис, график с 10:00 до 18:00.
• Дополнительно: компенсация питания