HR‑партнёр (подбор агентов и бэк‑офиса)

Компания: федеральная сеть «Этажи» — один из лидеров рынка недвижимости, входит в ТОП‑6 по версии Forbes, в ТОП‑25 лучших работодателей России.

Мы растём быстрее рынка и масштабируем команды в регионах. Ищем HR‑партнёра, который будет не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему найма и адаптации так, чтобы сильные специалисты оставались надолго. Для нас бренд создают люди — и вы станете тем, кто помогает их находить и удерживать.

Обязанности

• Вести полный цикл подбора: агенты по недвижимости, специалисты бэк‑офиса, точечные роли в отделах продаж.
• Формировать и тестировать источники привлечения: hh.ru, Telegram‑каналы, реферальные программы, нетворкинг; анализировать конверсию каналов и перераспределять усилия на самые эффективные.
• Проводить интервью с фокусом на потенциал и устойчивость к стрессу: использовать поведенческие вопросы (STAR), кейс‑задания, оценку мотивации.
• Организовать адаптацию новичков: трек «быстрый старт» до первых сделок, регулярные чек‑ины
• Внедрять и развивать программы нематериальной мотивации и вовлечения: геймификация, внутренние челленджи, пульс‑опросы, работа с микроклиматом.
• Быть HR‑бизнес‑партнёром: согласовывать кадровое планирование с руководителями, влиять на стратегию через метрики (срок закрытия, качество найма, текучесть).
• Поддерживать HR‑аналитику: воронка подбора, SLA по этапам, отчётность по KPI, предложения по оптимизации.

Требования

• Опыт в рекрутменте (полный цикл) либо опыт в продажах/управлении отделом — как преимущество (умение говорить на языке бизнеса).
• Понимание HR‑метрик: срок закрытия вакансии, конверсия этапов, текучесть, точность подбора.
• Навыки проведения интервью и оценки потенциала (STAR, кейс‑методы).
• Умение выстраивать процессы и приоритизировать в условиях динамики.
• Уверенный пользователь MS Office; готовность освоить CRM компании.
• Эмпатия и умение слышать: способность определять мотивы кандидата и помогать новичкам преодолевать стресс.

Опыт в недвижимости не обязателен — важнее системный подход, ориентация на результат и умение работать с людьми.

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ после испытательного срока.
• Прозрачная мотивация: фиксированный оклад + 3‑уровневая система KPI (вес показателей и формулы расчёта фиксируются в соглашении) + бонусы.
• Все выплаты строго в установленные сроки
• Комфортный офис, современный формат работы.
• Карьерный трек: рост дохода и зоны влияния вместе с масштабированием филиалов.
• Обучение и развитие: корпоративная академия, тренинги, доступ к профильным конференциям.
• Лояльное руководство: свобода действий, доверие к вашим решениям, бюджет на инициативы, минимум микроменеджмента.

Что мы ценим в кандидатах

• Системность и измеримость: не «закрыли вакансию», а «сократили срок на X дней, конверсия выросла на Y%».
• Фокус на удержании и адаптации: не только найм, но и снижение текучести, ускорение выхода на план.
• Партнёрство с бизнесом: умение переводить HR‑задачи в бизнес‑метрики и наоборот.