Главный специалист по труду

Обязанности:

• работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников;

• планирование и анализ фонда оплаты труда, проведение анализа фонда рабочего времени работников;

• подготовка и актуализация Положений об оплате труда, о премировании работников предприятия;

• разработка организационно-штатной структуры предприятия;

• формирование и ведение штатного расписания;

• составление графиков рабочего времени по предприятию;

• расчет премиальной части заработной платы на основании производственных показателей, расчет надбавок, доплат;

• расчет среднемесячной заработной платы по структурным подразделениям, профессиям и должностям;

• подготовка приказов на изменение штатного расписания, образование новых структурных подразделений, изменение оплаты труда, работу в выходные дни, сверхурочное время, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплату материальной помощи;

• контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований структурных подразделений, профессий, должностей, применения должностных окладов, доплат и надбавок, установлением разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим;
• контроль обоснованного составления первичных документов необходимых для начисления заработной платы;

• взаимодействие с подразделениями предприятия и оказание им методической помощи в решении вопросов организации и оплаты труда.

Требования:

• знание Трудового кодекса РФ (особенно разделов об оплате, нормировании труда, режиме рабочего времени и времени отдыха);
• понимание основ налогового законодательства (НДФЛ, страховые взносы в части ФОТ);
• навыки разработки норм труда, времени, обслуживания. Умение планировать и анализировать фонд оплаты труда (ФОТ), численность персонала и производительность труда;
• опыт формирования, ведения и контроля штатного расписания и штатных расстановок.
• уверенный пользователь ПК: продвинутый уровень MS Excel , знание 1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом);
• внимательность к деталям, стрессоустойчивость, умение работать в срок;
• коммуникабельность, работа в режиме многозадачности.

Условия:

• высшее профессиональное образование (экономическое, финансовое или инженерно-экономическое).
• стаж работы от 3–5 лет в сфере экономики труда, нормирования и расчета заработной платы (в крупных компаниях или на производственных предприятиях).