Инженер ПТО (Отдел капитального строительства)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников.

• Участие в приёмке работ по своему направлению, проверка объёмов и качества выполненных работ на соответствие проекту и нормативным требованиям.
• Инициация заключения договоров, контроль поставки материалов и оборудования, а также контроль получения и выдачи необходимых разрешений на производство работ.
• Получение и составление заявок на материалы, конструкции и ресурсы в соответствии с проектом, графиком работ и объёмными показателями.
• Формирование графика приёмки работ, участие в работе комиссий по приёмке скрытых работ, ответственных конструкций и этапов строительства.
• Составление технических решений по возникающим вопросам строительства и проверка проектов производства работ (ППР) на соответствие проекту и нормативным требованиям.
• Подсчёт объёмов строительно-монтажных работ по проектной и рабочей документации, составление и актуализация ведомостей объёмов работ (ВОР), их сверка со сметой, проектом и фактически выполненными работами.
• Получение, проверка и регистрация рабочей документации, выявление замечаний и несоответствий, а также выдача документации подрядным организациям под подпись.

• Опыт работы не менее 1 года по профилю.
• Образование высшее техническое.
• Ответственность, работа в команде, исполнительность, способность оперативно выполнять задания.

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• График работы: 5/2 сб, вс выходной.
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области : г. Челябинск, г. Коркино, г. Еманжелинск ,г. Копейск, п. Первомайский, п. Роза.
• ДМС (включая стоматологию).
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.