Руководитель учебного центра Коммерческого департамента

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Руководитель учебного центра.

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.
• Полис ДМС со стоматологией для Вашего здоровья.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• 🎓 Высшее образование и системный подход к организации обучения и развития сотрудников;
• 👥 Опыт управления командой учебного центра — постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников;
• 💼 Опыт работы бизнес-тренером — проведение обучающих мероприятий для сотрудников и руководителей;
• 🧩 Сильную методологическую экспертизу — опыт разработки учебно-методических материалов, программ и различных форматов обучения;
• 📊 Опыт оценки персонала — проведение оценочных мероприятий, участие в аттестациях и анализ полученных результатов;
• 🎯 Умение планировать и расставлять приоритеты — эффективно организовывать собственную работу и деятельность команды;
• ✅ Самостоятельность, организованность и нацеленность на результат — способность брать ответственность за процессы и доводить задачи до результата.

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• 👥 Формировать и развивать команду учебного центра — участвовать в подборе сотрудников, организовывать их работу и обеспечивать эффективное взаимодействие внутри подразделения;
• 🚀 Развивать и управлять учебным центром — выстраивать процессы обучения в соответствии с задачами бизнеса и формировать стратегию развития подразделения;
• 🎓 Обеспечивать качество образовательного процесса — администрировать обучение, проводить аудит обучающих мероприятий и совершенствовать используемые форматы;
• 📊 Контролировать эффективность бизнес-тренеров — отслеживать выполнение утверждённых KPI, анализировать результаты и определять зоны развития команды;
• 🗂️ Управлять матрицей обучения персонала — контролировать прохождение обязательных и развивающих программ сотрудниками;
• 🌱 Формировать кадровый резерв коммерческого департамента — выявлять перспективных сотрудников и выстраивать систему их дальнейшего развития;
• 📈 Реализовывать стратегию развития персонала — внедрять инструменты и программы, направленные на повышение профессиональных и управленческих компетенций сотрудников;
• 📝 Разрабатывать и сопровождать индивидуальные планы развития — определять зоны роста сотрудников и контролировать реализацию ИПР;
• 🧠 Разрабатывать учебно-методические материалы — создавать программы, инструменты и новые форматы обучающих мероприятий;
• 🔍 Проводить оценочные мероприятия — оценивать компетенции сотрудников и использовать результаты для дальнейшего обучения и развития;
• ✅ Участвовать в аттестации персонала — сопровождать проведение аттестаций, анализировать результаты и формировать рекомендации;
• 📉 Формировать аналитику по работе учебного центра — отслеживать ключевые показатели, эффективность обучения и результаты деятельности команды;
• 🎯 Формировать и реализовывать стратегию учебного центра — определять приоритетные направления развития и обеспечивать их внедрение в работу.

ЖДЁМ ВАШ ОТКЛИК! 🚀