Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.

• Приём, перевод, увольнение: оформление приказов, заявлений, согласий на обработку персональных данных, обязательств о неразглашении.

• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений.

• Оформление договоров о материальной ответственности и ГПХ.

• Ведение личных дел и табеля учёта рабочего времени.

• Учёт выходных, сверхурочных, праздничных дней.

• Составление и анализ графиков отпусков.

• Ознакомление сотрудников с ЛНД, должностными инструкциями, картами СОУТ.

• Ведение журналов по охране труда и учёту трудовых книжек.

• Воинский учёт: карточки ф.10, военные билеты, документы об образовании.

• Ответы на запросы сторонних организаций.

• Разработка, создание и актуализация ЛНА: ПВТР, положение о командировках, о разъездном характере работ, о персональных данных, об оплате труда и премировании.

• Разработка и согласование должностных инструкций.

• Приведение в соответствие штатного расписания и приказов об изменении к нему.

• Участие в СОУТ: подготовка документов, работа с отчётами, протоколами, картами.

Требования

• Опыт в кадровом делопроизводстве от 2 лет.

• Знание ТК РФ, воинского учёта, СОУТ.

• Опыт работы с группой компаний — преимущество.

• 1С:ЗУП, 1С:КА, 1С:TRADE.

• Опыт разработки и актуализации ЛНА.

• Внимательность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, конфиденциальность.

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Офисный график 5/2, 8-17.

• В сопроводительном письме просим указать зарплатные ожидания.