Мастер по ремонту оборудования

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Мастера по ремонту оборудования бригады по ремонту тяго-дутьевых механизмов и насосов Цеха общестанционных работ

Основные должностные обязанности:

• Техническое обслуживание и ремонт основного и вспомогательного тепломеханического оборудования филиала
• Определяет объемы ремонтных работ (до начала ремонта)
• Проводит анализ причин повышенного износа, аварий и простоев оборудования, работа в комиссиях по расследованию их причин, принятие мер по их предупреждению
• Анализирует производственную деятельность на своем участке.

• Наличие Высшего (технического) образования и опыта работы по направлению деятельности не менее 1 года или со средним профессиональным образованием (техническим) и стажем работы по направлению деятельности не менее 3 лет.

Ваши условия работы:

• Рабочее место Псковская обл., рабочий поселок Дедовичи, Псковская ГРЭС

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.