Юрист по трудовым вопросам

Clearway Integration - инженерная компания, развивающая собственные продукты для управления и мониторинга крупных ИТ-инфраструктур и жизненного цикла сертификатов (PKI: TLS + ГОСТ).

Мы строим платформу ЦУГИ и решения уровня enterprise: от контроля инфраструктуры и инвентаризации до автоматизации выпуска/доставки/ротации сертификатов для серверов, АРМ и Kubernetes/Istio. Компания аккредитована в реестре Минцифры; продукты включены в Реестр отечественного ПО.

В связи с ростом компании мы ищем юриста по трудовым вопросам, который станет экспертом и партнером для HR и руководителей по вопросам трудового права и будет помогать компании снижать юридические риски в работе с сотрудниками.

Чем предстоит заниматься

Трудовые отношения

• Консультировать HR и руководителей по вопросам применения трудового законодательства.
• Подготавливать правовые заключения по сложным и нестандартным трудовым вопросам.
• Разрабатывать, проверять и согласовывать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы.
• Разрабатывать и проводить правовую экспертизу локальных нормативных актов, положений, политик и должностных инструкций.
• Анализировать судебную практику и изменения трудового законодательства и своевременно информировать HR и бизнес о значимых изменениях.

Увольнения и дисциплинарные процедуры

• Сопровождать увольнения по различным основаниям, включая сложные и конфликтные случаи.
• Сопровождать процедуры сокращения численности/штата.
• Консультировать по вопросам привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
• Оценивать юридические риски и помогать выбирать оптимальный способ действий.
• Участвовать в переговорах с сотрудниками и досудебном урегулировании трудовых конфликтов.

Трудовые споры

• Представлять интересы компании в судах по трудовым спорам.
• Готовить претензии, возражения на исковые заявления, отзывы, жалобы и другие процессуальные документы.
• Сопровождать споры о незаконном увольнении, дисциплинарных взысканиях, оплате труда и других вопросах.
• Взаимодействовать с ГИТ, прокуратурой и другими государственными органами по вопросам трудовых отношений.

Юридические риски и процессы

• Проводить аудит кадровой документации и выявлять юридические риски.
• Участвовать в совершенствовании HR-процессов с юридической точки зрения.
• Консультировать компанию по вопросам дистанционной работы и кадрового электронного документооборота.
• При необходимости участвовать в проектах, связанных с персональными данными, коммерческой тайной и другими смежными вопросами.

Что мы ожидаем

• Высшее юридическое образование.
• От 5 лет юридического опыта, значительная часть которого связана с трудовым правом.
• Хорошее знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Практический опыт сопровождения увольнений, сокращений и дисциплинарных процедур.
• Опыт разработки и экспертизы ЛНА и кадровых документов.
• Опыт самостоятельного сопровождения трудовых споров.
• Опыт представления интересов работодателя в судах и/или взаимодействия с ГИТ, прокуратурой и другими контролирующими органами.
• Умение самостоятельно оценивать юридические риски и предлагать бизнесу варианты решения.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Системность, внимательность к деталям и способность самостоятельно вести несколько задач одновременно.

Будет преимуществом

• Опыт работы in-house в IT-компании, банке, крупной технологической или промышленной компании.
• Опыт работы в юридическом консалтинге по трудовому праву.
• Практика в области персональных данных.
• Опыт сопровождения дистанционной работы и КЭДО.
• Опыт работы с гражданско-правовыми договорами с физическими лицами и рисками переквалификации отношений в трудовые.
• Английский язык.
• Опыт проведения внутренних обучений и подготовки правовых обзоров для HR и бизнеса.

Что мы предлагаем:

• возможность предлагать и быть услышанным;
• конкурентный уровень полностью официальных доходов и постоянное трудоустройство по ТК РФ;
• возможность официального участия во всех государственных программах поддержки ИТ-отрасли включая льготную ипотеку;
• Соцпакет включает в себя: медицинскую страховку (ДМС), доплата больничных до 100% от оклада (28 дней в году), 3 оплачиваемых day-off на случай форс-мажора; мобильную связь, полное обеспечение оборудованием (включая орг. технику); возможность бесплатного обучения (внешнее обучение и профильные конференции), регулярные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей, а также материальная помощь при важных событиях в жизни (заключение брака, рождение детей и другое).

Что особенно важно для этой роли

Мы ищем не только эксперта, который знает нормы ТК РФ, но и человека, который умеет разобраться в ситуации, оценить риски, объяснить их HR или руководителю и предложить практический вариант решения.

Для нас важны самостоятельность, здравый подход к рискам и умение конструктивно работать с людьми даже в конфликтных ситуациях.