Бизнес-ассистент

Бизнес-ассистент руководителя Celsus

Если вы ищете работу, где можно спокойно выполнять поручения с 9 до 18 и годами оставаться на одном уровне, эта вакансия вам, скорее всего, не подойдет.

Мы не собираемся быть еще одной компанией на рынке, которая «оказывает качественные юридические услуги». Мы хотим расти, усиливать команду, брать более сложные проекты, работать с крупными клиентами и становиться компанией, которую рекомендуют первым сообщением, когда бизнесу действительно нужна помощь.

Для этого руководителю нужен человек рядом, который будет не просто вести календарь и заказывать билеты.

Мы ищем бизнес-ассистента, способного со временем стать правой рукой руководителя.

Человека с энергией, интеллектом и внутренним желанием делать больше, чем от него формально требуется.

Что это за работа

Задач будет много.

Сегодня нужно организовать важную встречу с потенциальным клиентом.

Завтра — собрать информацию по новому направлению бизнеса.

Потом — проконтролировать подрядчиков, найти нужного человека, подготовить материалы к переговорам, разобраться, почему что-то не работает, напомнить команде о дедлайнах и решить вопрос, который внезапно появился пять минут назад.

А иногда задача будет звучать примерно так:

«Нам нужно это сделать. Пока непонятно как. Разберись».

И вот именно такие задачи нам особенно нравятся.

Мы не ищем человека, которому для каждого действия нужна подробная инструкция.

Мы ищем того, кто умеет думать.

Кого мы хотим видеть рядом

Нам важен пытливый ум.

Если вы сталкиваетесь с неизвестной задачей, первая реакция должна быть не «я этого никогда не делал», а:

«Сейчас разберусь».

Нам важна трудоспособность.

Celsus находится в стадии роста, поэтому временами темп будет высоким. Здесь действительно придется много работать, быстро переключаться между задачами и держать в голове несколько процессов одновременно.

Но мы также не верим в бессмысленную переработку ради самой переработки.

Интенсивная работа должна приносить результат, развитие и деньги.

Усердие, ответственность и реальный вклад в развитие компании мы готовы хорошо вознаграждать.

Что для нас особенно важно

Преданность делу.

Не в смысле красивых корпоративных лозунгов. Нам нужны люди, которым действительно небезразлично, что получится в итоге.

Ответственность.

Если вы взяли задачу, руководитель не должен каждые два часа спрашивать, что с ней происходит.

Интеллектуальное любопытство.

Нам нравятся люди, которые задают вопросы, быстро учатся, ищут информацию и хотят понимать бизнес глубже.

Ориентация на клиента.

Консалтинг существует благодаря клиентам. Мы хотим, чтобы после работы с Celsus клиент думал:

«наконец я нашел нормальных специалистов ».

Поэтому нам важно желание не просто выполнить задачу, а сделать клиента довольным.

Нормальность в человеческом общении.

Мы хотим строить сильную компанию без токсичной корпоративной культуры.

Можно быть требовательным.

Можно спорить.

Можно иметь очень высокие стандарты.

Но при этом можно оставаться людьми, с которыми приятно работать.

Что вы будете делать

В зависимости от текущих задач это могут быть:

— организация рабочего дня и календаря руководителя;

— координация встреч, переговоров и поездок;

— заполнение crm и контроль дедлайнов;

— подготовка информации, аналитики и презентационных материалов;

— поиск партнеров, подрядчиков и нужных специалистов;

— помощь в организации продаж и развитии бизнеса;

— коммуникация с клиентами;

— проведение исследований по новым рынкам и направлениям;

— координация внутренних проектов;

— помощь руководителю в запуске новых инициатив;

— решение организационных вопросов;

— и множество задач, которые сегодня невозможно предусмотреть.

Мы готовы обсуждать конкурентную заработную плату и систему бонусов, привязанную к результату и вашему вкладу в развитие компании.

Логика простая:

Celsus растет — и сильные люди внутри Celsus должны расти вместе с ней.

А что с work-life balance?

Мы хотим найти разумный баланс, при котором можно серьезно работать, хорошо зарабатывать, профессионально расти — и при этом иметь жизнь за пределами работы.