Руководитель HR-службы / HR-директор

GREK LAND | Парки развлечений и ресторанный бизнес

Мы ищем сильного руководителя HR-направления, способного выстроить эффективную систему управления персоналом в компании, объединяющей индустрию развлечений и ресторанный бизнес.

Нам нужен не руководитель кадрового делопроизводства, а управленец, который умеет превращать человеческий потенциал в результат бизнеса.

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

1. HR-стратегия и управление командой

Разработка и реализация единой HR-стратегии компании.
Формирование HR-службы, распределение ответственности и управление рекрутерами.
Планирование потребности в персонале по всем объектам.
Формирование кадрового резерва.

2. Подбор и укомплектованность персонала

Организация массового и точечного подбора.
Обеспечение своевременного закрытия вакансий парков развлечений и ресторана.
Подбор руководителей подразделений и ключевых специалистов.
Создание эффективной системы оценки кандидатов.

3. Адаптация, обучение и развитие

Разработка системы адаптации новых сотрудников.
Организация обучения стандартам сервиса, безопасности и корпоративным требованиям.
Развитие управленческих компетенций руководителей.
Создание системы наставничества и внутреннего карьерного роста.

4. Эффективность и мотивация

Разработка системы KPI и оценки эффективности персонала совместно с руководителями.
Анализ производительности труда и затрат на персонал.
Разработка инструментов материальной и нематериальной мотивации.
Управление текучестью, вовлечённостью и удержанием сотрудников.

5. HR-аналитика и автоматизация

Внедрение цифровых инструментов управления HR-процессами.
Контроль сроков и стоимости закрытия вакансий.
Анализ причин увольнений и эффективности адаптации.
Формирование регулярной управленческой отчётности для собственника.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Опыт руководства HR-функцией от 3 лет.
• Опыт работы в компаниях с массовым линейным персоналом.
• Практический опыт построения HR-процессов и управления командой рекрутеров.
• Уверенное владение HR-аналитикой, бюджетированием и инструментами оценки персонала.
• Приветствуется опыт в HoReCa, индустрии развлечений, гостиничном бизнесе или розничных сетях.
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Заработаная плата 150.000 руб + KPI;
• Руководящую позицию в развивающейся компании GREK LAND;
• Возможность построить HR-систему и сформировать собственную команду;
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса;
• Реальное влияние на качество управления и развитие компании;
• Конкурентную заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования.

Как мы оцениваем результат работы:

Для нас важны не количество собеседований и объём отчётности, а конкретные показатели:

• Укомплектованность подразделений квалифицированным персоналом.
• Скорость и качество закрытия вакансий.
• Снижение нежелательной текучести.
• Успешность адаптации новых сотрудников.
• Развитие кадрового резерва и внутренних руководителей.
• Эффективность затрат на персонал.

Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя ответственность за создание сильной команды и устойчивой HR-системы компании.

Если вы умеете не только управлять людьми, но и создавать систему, в которой люди эффективно работают, развиваются и достигают результата, — будем рады знакомству.

Для отклика: направьте резюме и расскажите о трёх конкретных результатах, которых вы достигли на предыдущем месте работы.