Руководитель обособленного подразделения/Корпоративного учебного центра

Мы — эксперты в обеспечении промышленных строительных объектов квалифицированным персоналом. Наш Ресурсный центр — это не просто отдел кадров, это полноценная база подготовки и проверки компетенций. Мы отвечаем за то, чтобы на самых сложных объектах страны работали лучшие водители, машинисты и слесари.

Сейчас мы ищем сильного лидера, который возглавит наше обособленное подразделение и выведет процессы управления персоналом и аутстаффинга на новый уровень.

Что предстоит делать:

• Управлять подразделением как собственным бизнесом: отвечать за операционную деятельность, финансовые показатели и эффективность работы центра.
• Обеспечивать качество: контролировать процессы тестирования и проверки квалификации водителей, машинистов спецтехники и слесарей. Нам важно, чтобы на объекты выходили только профессионалы.
• Развивать направление аутстаффинга: выстраивать долгосрочные отношения с заказчиками, оперативно закрывать их потребности в персонале и следить за качеством сервиса.
• Формировать команду: подбирать, обучать и мотивировать сотрудников подразделения (инструкторов, менеджеров, административный персонал).
• Взаимодействовать с заказчиками: быть «лицом» компании на объектах, решать сложные вопросы, работать с рекламациями и повышать лояльность клиентов.

Что мы ждем от вас:

• Опыт в управлении: вы понимаете, как работает операционный менеджмент, умеете ставить задачи и добиваться результата.
• Понимание специфики: будет огромным плюсом опыт работы в сфере строительства, логистики или аутстаффинга рабочего персонала. Вы должны понимать, кто такой машинист экскаватора и почему важно проверить его допуски.
• Системность: вы умеете выстраивать процессы с нуля или оптимизировать существующие. Хаос — не ваша стихия.
• Лидерские качества: вы умеете договариваться, убеждать и брать на себя ответственность за решения.
• Почему стоит работать с нами:
• Масштаб: вы будете влиять на ключевые строительные проекты. Это работа с реальным сектором экономики.
• Автономия: мы даем полномочия для принятия решений. Вы — руководитель, а не просто исполнитель инструкций.
• Прозрачность: понятная система мотивации (оклад + KPI), привязанная к результатам работы подразделения.
• Развитие: возможность прокачать навыки управления крупным ресурсным центром и стать ключевой фигурой в компании.
• Готовы взять на себя управление?
• Присылайте свое резюме и пару слов о том, какой управленческий кейс вы считаете своим главным достижением. Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали.

Условия:

• Работа в крупном строительно-нефтегазовом холдинге Газстройпром - "ГСП Механизация";
• Место работы: г. Уфа;
• Официальное трудоустройство, стабильные выплаты зарплаты.
• Премирование по результатам работы;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полностью «белую» заработную плату.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Масштабные задачи по развитию и расширению материально-технической базы филиала в г. Уфа.
• Корпоративную мобильную связь, компенсационные пакеты компании.