Экономист по заработной плате

• планирование численности персонала и фонда оплаты труда (ФОТ) на заданный период
• контроль и анализ численности и ФОТ, сопоставление с плановыми показателями
• разработка и актуализация положений по оплате труда для подразделений
• расчёт переменной части заработной платы с учётом выполнения трудовых показателей и KPI
• формирование статистической и управленческой отчётности по ФОТ
• подготовка предложений по корректировке локальных нормативных актов в части оплаты и стимулирования труда
• оформление проектов распорядительных документов по оплате труда и премированию
• учёт и анализ показателей по труду и заработной плате, оценка расходов на персонал в рамках бюджета
• работа с информационными системами (в том числе по планированию, бюджетированию и учёту показателей труда)
• предоставление отчётности и аналитических материалов по запросу руководства

Требования:

• высшее экономическое образование
• стаж работы по специальности — не менее 3 лет, предпочтительно на должности экономиста по заработной плате или по труду
• знание трудового законодательства РФ и профильных нормативных актов, включая требования по защите персональных данных
• владение методиками планирования, расчёта и анализа ФОТ, тарификации работ, установления окладов, надбавок, коэффициентов и премиальных выплат
• понимание систем оплаты труда, принципов материального стимулирования и порядка формирования отчётности по труду
• навыки систематизации данных, анализа документов и подготовки обоснованных предложений для руководства
• уверенное владение Microsoft Excel и Microsoft Word
• желательно знание 1С: ERP, 1С: ЗУП, 1С: Документооборот
• способность соблюдать сроки, обобщать большие объёмы информации и чётко доносить результаты до руководства