Начальник отдела подбора, оценки и развития персонала

Основные функциональные обязанности:

• Планирование, контроль и координация деятельности отдела.
• Организация и администрирование процессов подбора, адаптации персонала.
• Организация и администрирование процессов повышения квалификации, в том числе производственного обучения.
• Организация и администрирование процессов формирования и развития кадрового резерва.
• Разработка и внедрение новых методик поиска, привлечения, подбора, отбора персонала.
• Разработка нормативной и регламентирующей документации по направлению деятельности.
• Самостоятельный подбор сотрудников на ключевые позиции.
• Мониторинг рынка труда, услуг по оценке и повышению квалификации персонала.
• Формирование, согласование и контроль исполнения бюджета отдела.
• Внедрение профессиональных стандартов.
• Разработка мероприятий по формированию HR-бренда.

Мы готовы предложить вам эту вакансию, если у Вас имеется:

• Высшее образование.
• Основное или дополнительное профессиональное образование по специальности "Управление персоналом".
• Опыт работы на производственном предприятии (от 500 человек) по направлению обучения и подбора персонала от 2-х лет.
• Успешный опыт подбора узких специалистов и руководителей, опыт подбора производственного персонала.
• Знание современных методов подбора, адаптации и профессионального развития персонала.
• Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.
• Знание методов анализа рынка труда и рынка услуг по обучению и оценке персонала.
• Знание методологии внедрения профессиональных стандартов в систему подбора и оценки кандидатов.

Мы рады предложить Вам следующие условия:

• работа в крупном стабильном предприятии (г. Серпухов Московской области);
• график работы 5/2;
• квартальная премия;
• ежегодная индексация заработной платы;
• добровольное медицинское страхование (включая стоматологический кабинет и медпункт с физиотерапевтическим кабинетом на территории предприятия)(эквивалентно 26300 руб. в год);
• абонементы на спортивные занятия, фитнес-зал и бассейн, а также хореографические, музыкальные и творческие студии со скидкой 50%;
• спортивные секции (в том числе в бассейне) и хореографические, музыкальные и творческие студии для детей работников бесплатно;
• возмещение расходов на санаторно-курортное лечение (полностью или частично) в рамках выделенных лимитов;
• возмещение расходов на приобретение жизненно необходимых лекарственных препаратов;
• материальная поддержка в непредвиденных жизненных ситуациях;
• льготное ипотечное кредитование;
• организация проживания для иногородних специалистов;
• повышение квалификации за счет предприятия;
• столовая на территории предприятия.