Менеджер отдела продаж

Сколько у нас зарабатывают: Менеджер, который отработал 6+ месяцев, ведёт свою базу хозяйств и выходит на 200 000+ ₽ на руки. Эту цифру делают наши действующие менеджеры прямо сейчас. И это не «потолок» — это середина пути.

Что для этого есть:

• Продукт, который покупают всегда. Корове нужны копыта. Каждый день. Без обрезки — падает надой, животное хромает, ферма теряет деньги. Это не «подумайте до завтра». Это регулярная, повторяющаяся потребность. Раз зашёл клиент — он с тобой на годы.
• Лидер рынка в РФ. 240+ хозяйств. 500 000+ голов в год. Мы не «ещё одна компания». Мы те, кого знают зоотехники от Ярославля до Алтая. Когда ты звонишь и говоришь «Копытный сервис» — тебя уже слышали.
• Рост внутри компании. Менеджер → старший менеджер → РОП. Это не пустые слова. Мы растём, открываем новые территории, и растём из своих.

Как выглядит твой путь у нас. Не фантазия — схема.

1. Ты в холодных продажах. Звонишь по фермам, обрабатываешь входящие, ездишь на выезды к клиентам (1–2 дня, компенсируем). Учишь продукт, понимаешь, почему зоотехнику важно не просто «обрезать копыта», а сделать это по технологии. Оклад 70 000 + 2% с продаж. Учишься. Втягиваешься.

2. Первые клиенты вернулись. Тебе уже не нужно «продавать» — тебе нужно «подтвердить и расширить». Ты ведёшь CRM в Bitrix24, планируешь выезды, закрываешь повторные сделки. Оклад растёт. Процент капает. Ты чувствуешь, что база работает.

3. У тебя 15–20 хозяйств на сопровождении. Зоотехники передают тебя друг другу: «Позвони в Копытный сервис, они нормальные». Ты уже не холодный продавец. Ты персональный менеджер для ферм. Доход — от 130 000 до 200 000+ ₽ на руки. И это при выполнении плана. Без потолка.

Почему мы можем себе это позволить?

Потому что за нами — цифры и рынок, который не насытился.

240+ хозяйств — это только начало. В России миллионы голов КРС, и большинство ферм всё ещё стригут копыта «дедовским методом» или не стригут вообще. Мы — технологический лидер. У нас оборудование, протоколы, обученные специалисты. Конкуренты есть, но на уровне «ну мы тоже можем приехать». Мы работаем иначе. И рынок это знает.

Цель компании — 1 млн голов. Нам нужны люди, которые будут этот миллиард строить. И мы готовы платить тем, кто в этом участвует.

Кого мы НЕ ищем:

— Тех, кто хочет «попробовать себя в продажах»

— Тех, кто после 10 холодных звонков решает, что «это не моё»

— Тех, кому комфортнее ждать входящих и не выходить из зоны

— Тех, кто продавал B2C и думает, что фермеру можно «впарить»

Кого ищем:

Человека с опытом B2B от 1 года. Который понимает, что сделка в сельхозке — это не импульс. Это 3–5 касаний, выезд на ферму, разговор с зоотехником, с директором. Который не боится грязи на сапогах и вопроса «а вы реально лучше, чем дядя Вася с болгаркой?». Который хочет не просто «закрывать», а строить базу, которая кормит годами.

Опыт в агросекторе — плюс, но не обязательно. Мы научим продукту, технологии, специфике. Главное — умение продавать и не сдаваться.

Условия, чтобы не было вопросов:

✔ Оклад 70 000 ₽ + 2% с продаж на ИС (2 месяца)

✔ После ИС — от 100 000 ₽ + % + KPI + бонус за первую сделку

✔ При выполнении плана — 130 000 – 150 000 ₽, при росте базы — 200 000+ ✔ Обучение продукту и технологии с нуля

✔ CRM Bitrix24, маркетинг, поддержка

✔ Выезды к клиентам: 1–2 дня, всё компенсируем

✔ Офис в Ярославле, на Волге

✔ Карьера: менеджер → старший менеджер → РОП

Следующий шаг — откликнуться.

Копытный сервис. Нас знают фермеры по всей России. Теперь очередь за вами.