HR директор в строительную компанию (Москва-Сити)

О роли:
Мы ищем HR-директора, который выстроит HR-функцию в российском подразделении строительной компании: от стратегии и системы мотивации до собственной команды. Это роль в составе топ-менеджмента с реальным влиянием на бизнес, а не поддержка процессов.

Обязанности:

• Разработать и реализовать HR-стратегию и кадровую политику в связке с бизнес-планами компании, участвовать в принятии управленческих решений
• Выстроить HR-функцию с нуля: структуру, процессы, регламенты, и сформировать команду
• Управлять подбором, включая руководителей и редких узкопрофильных специалистов для строительных проектов
• Создать систему оплаты труда, грейдов, KPI и мотивации, конкурентную на рынке строительства
• Планировать и контролировать бюджет на персонал
• Развивать обучение, адаптацию и кадровый резерв
• Формировать корпоративную культуру и бренд работодателя, управлять вовлечённостью и текучестью
• Выстроить работу с иностранными сотрудниками и контролировать соблюдение трудового и миграционного законодательства РФ
• Организовать кадровое делопроизводство, воинский учёт и отчётность в соответствии с требованиями законодательства

Требования:

• Опыт работы в строительной компании от 5 лет, из них опыт руководства HR-направлением
• Опыт построения HR-функции и процессов с нуля
• Успешный опыт подбора, включая узкопрофильные и руководящие позиции, от 3 лет
• Уверенное знание ТК РФ и миграционного законодательства, опыт работы с иностранными гражданами
• Опыт разработки систем мотивации, грейдов и бюджетирования персонала
• Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями и собственниками бизнеса
• Высшее образование
• Английский язык B1 будет преимуществом

Условия:

• Возможность с нуля построить HR-функцию и увидеть результат своей работы
• Крупный международный бизнес с прозрачными правилами: официальное оформление, все выплаты и премии «белые»
• Современный офис в Москва-Сити, башня «Империя»
• Развитие на международном уровне