Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование и реализация кадрового политики Общества в соответствии со стратегией и требованиями Управляющей компании
• Организация комплексной HR-функции: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала, мотивация, кадровое администрирование
• Планирование численности, организационной структуры и фонда оплаты труда, контроль штатного расписания
• Развития системы оплаты труда, премирования, льгот к компенсаций (C&B) с учетом корпоративных подходов и установленных нормативов
• Формирование кадрового резерва, развитие системы оценки и профессионального развития работников
• Разработка и актуализация локальных нормативных документов

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях в производственных компаниях от 5 лет
• Практический знания и умения основных направлений работы с персоналом: подбор, КДП, C&B, T&D, оценка, обучение, HR-аналитика
• Глубокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике

Условия:

• Трудоустройство и работа в соответствии с ТК РФ
• Работа в структуре Корпорации - лидера в отрасли
• ДМС со стоматологией
• Корпоративная мобильная связь
• Возможность обучения и повышения квалификации за счёт компании
• Ежегодная индексация заработной платы
• Годовой бонус по итогам работы
• Финансовая помощь сотрудникам в особых жизненных ситуациях