Начальник юридического отдела

Обязанности:

• Договорной блок. Разрабатывает и согласовывает договоры с контрагентами (клиентами, подрядчиками, поставщиками). Готовит нестандартные формы, протоколы разногласий, соглашения о неразглашении . Лично участвует в ключевых переговорах.
• Претензионно-исковая работа. Организует работу по взысканию задолженности, штрафов и неустоек. Ведёт судебные и арбитражные дела, готовит материалы для передачи в госорганы.
• Работа с контролирующими органами. Взаимодействует с ФНС, ГИТ, прокуратурой, ФССП и другими структурами при проведении проверок или разрешении споров.
• Сопровождение корпоративных процедур. Участвует в сопровождении сделок с долями, внесении изменений в учредительные документы и ЕГРЮЛ, подготовке протоколов собраний участников.
• Методическое руководство и поддержка бизнеса. Разъясняет сотрудникам и руководителям подразделений нормы законодательства, помогает в решении правовых вопросов. Координирует работу отдела, распределяет задачи, контролирует их выполнение.
• Анализ и оптимизация процессов. Изучает практику рассмотрения претензий и судебных дел, выявляет системные риски (например, риск переквалификации отношений) и предлагает меры по их устранению.
• Управление юридическими рисками. Проводит оценку потенциальных рисков для бизнеса, разрабатывает и реализует меры по их снижению.
• Организационные задачи. Ведёт систематизированный учёт и хранение правовых документов, следит за актуальностью базы нормативных актов, обеспечивает доступ к информации для коллег из других подразделений

Требования:

• Высшее юридическое образование.
• Опыт работы по специальности не менее от 6 лет.
• Опыт руководства юридическим отделом или аналогичной позицией от 3 лет.
• Знание гражданского, корпоративного, трудового, налогового права, основ договорного права.
• Навыки управления командой, ведения переговоров, работы с правовыми базами и составления юридических документов.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Полная занятость, пятидневная рабочая неделя.
• Возможны служебные командировки, а также выезд в составе комиссии для проведения инвентаризации по местам нахождения фондов.
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования.
• Работа в непосредственном взаимодействии с генеральным директором.