Инженер по договорной работе

• организация и координирование работы слесарей - автомеханников;
• контроль сроков и качества выполнения ремонтных и технических работ;
• определение потребности в запасных частях;
• подготовка заявок на приобретение новых запасных частей;
• подготовка заявок на приобретение необходимых запасных частей, материала и инструмента;
• ведение и оформление технической, служебной документации;
• подготовка служебных записок, заявок, отчетов, актов, и сопроводительной документации;
• учет выполненных работ и контроль закрытия документации;
• ведение деловой переписки и документооборота по всему направлению;
• взаимодействие с другими подразделениями предприятия по вопросам выполнения работ;
• организация и сопровождение работ по направлению ГОЗ;
• ведение документации и деловой переписки в рамках ГОЗ;
• контроль исполнения договоров, обязательств и установленных сроков в рамках ГОЗ;
• подготовка отчетной и сопроводительной документации по ГОЗ;
• подготовка информации о ходе исполнения ГОЗ для руководства;
• участие в планировании работ подразделения и формировании производственных планов;
• решение текущих организационных и технических вопросов в пределах своей компетенции;
• выполнение непосредственных задач от руководителя.

• техническое образование (не ниже среднего профессионального);
• дополнительное образование приветствуется.

• знание требований по оформлению отчетной документации, в том числе по ведению деловой переписки;
• уверенный пользователь ПК, 1С и Microsoft Office;
• стрессоустойчивость, коммуникабельность, исполнительность, внимательность, усидчивость. пунктуальность;
• грамотная устная и письменная речь.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.