Технико-коммерческий инженер

Меня зовут Юлия, я HR компании КЕТОН.

Компания КЕТОН с 2018 года создает инженерные решения для предприятий золото- и горнодобывающей отрасли: запорная арматура для различных сред, системы химводоподготовки, дозирование реагентов и инжиниринг «под ключ».

Мы работаем там, где важны точность, надежность и технологическая экспертиза. Наши решения становятся частью крупных производственных процессов — и напрямую влияют на их эффективность.

В нашей команде — специалисты, которые ежедневно решают сложные технические и управленческие задачи, усиливая собственную экспертизу и масштабируя результаты компании. Мы ценим ответственность, инициативу и стремление брать больше — в проектах, доходе и профессиональном росте.

КЕТОН активно развивается, расширяет географию присутствия и портфель проектов. Сейчас мы усиливаем команду и ищем Технико-коммерческого инженера (инженера по подбору оборудования) — человека с амбициями, готового развивать продажи на уровне крупных промышленных предприятий и выстраивать долгосрочные партнерства.

Обязанности:

• Осуществление предпродажного подбора технических решений горнодобывающего и общепромышленного назначения (системы регулирования плотности, загрузки мельницы, классификации технологических продуктов. И др.);

• Ведение переговоров технического и коммерческого характера на всех стадиях работы в рамках своих полномочий;

• Подготовка технических предложений и презентаций по оборудованию для заказчика;

• Осуществление консультаций/технической помощи, в нахождении оптимальных решений по применению оборудования, клиентам компании.

Требования к кандидату:

Образование и базовая подготовка:

Высшее техническое, средне специальное (технолог, горное дело, металлургия, машиностроение, автоматизация технологических процессов) — это фундамент для понимания продукта.

Опыт работы:

• Не менее 5–7 лет в роли, связанной с технологическим сопровождением на горнодобывающем предприятии. Идеально — опыт в службе главного инженера, технологических отделах или в отделах сопровождения проектов, и т.д.

• Практический опыт подбора оборудования: умение анализировать задачи клиента, сопоставлять их с техническими характеристиками решений, участвовать в формировании технических заданий.

• Опыт работы в продажах сложных технологических продуктов (линии производства, технологического оборудования для добычи и переработки,) будет плюсом.

Профессиональные навыки и знания:

• Знание специфики горнодобывающей отрасли: основные технологические процессы, оборудование, требования промышленной безопасности.

• Понимание принципов работы и конструктивных особенностей оборудования, которое предлагается. Умение объяснять, как решение закрывает конкретную задачу клиента (например, автоматизация участка дробления или система мониторинга выработок).

• Опыт работы с проектной документацией (технические задания, эскизные и рабочие проекты).

• Понимание принципов оптимизации технологических процессов: как с помощью оборудования снизить издержки, повысить безопасность или производительность.

Мягкие навыки и компетенции:

• Умение (или научим) выстраивать долгосрочные партнёрские отношения: слушать клиента, выявлять реальные боли, предлагать комплексные решения, а не отдельный продукт.

• Аргументировать технические решения, находить компромиссы.

• Способность работать в условиях неопределённости: иногда приходится предлагать неочевидные решения, опираясь на неполные данные.

• Навыки презентации: умение доступно объяснять технические детали, проводить демонстрации оборудования.

Личные качества:

• Аналитическое мышление: способность анализировать большие объёмы данных, выявлять причинно-следственные связи.

• Стрессоустойчивость: работа может проходить в условиях жёстких дедлайнов и высокой ответственности.

• Ответственность и ориентация на результат: достижение KPI по продажам при соблюдении технических и временных ограничений.

Условия:

• Возможность развития и карьерного роста, а также увеличения дохода;

• Уникальные проекты и решение интересных задач;

• Оформление по ТК РФ, соц. пакет, ДМС (после 1 года работы);

• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;

• Достойная оплата (оклад + бонус (% от продаж), прозрачный расчет и стабильные выплаты, без задержек;

• Мы поддерживаем спортивный дух в компании, поэтому оплачиваем посещение спортзала;

• В компании созданы все условия для развития (здоровая дружелюбная рабочая атмосфера. Мы всегда уважительно относимся к каждому сотруднику),

• Устраиваем профессиональные конкурсы, совместные выезды и весело отмечаем праздники — наша корпоративная культура предполагает постоянную активность и коммуникацию.