Менеджер по подбору персонала на производство

О компании

Производственная компания ООО "Алюмтек" ищет в команду менеджера по подбору персонала, который умеет быстро находить и выводить на работу производственный персонал.

Нам нужен не специалист по кадровому делопроизводству, а именно сильный рекрутер, ориентированный на результат и скорость закрытия вакансий.

Кого предстоит подбирать

Основное направление — рабочий персонал на производство:

• гибщики;

• шлифовщики;

• маляры;

• упаковщики;

• разнорабочие;

• другие рабочие специальности по мере необходимости.

Основная задача

Быстро закрывать производственные вакансии подходящими кандидатами.

Нам важно, чтобы вакансии не просто размещались, а по ним постоянно шёл активный поиск: звонки, отклики, базы кандидатов, объявления, профильные площадки и другие эффективные источники.

Что нужно делать

• вести полный цикл подбора производственного персонала — от получения заявки до выхода сотрудника;

• самостоятельно искать кандидатов, а не только обрабатывать входящие отклики;

• размещать и регулярно обновлять вакансии;

• работать с базами резюме и различными источниками поиска;

• проводить первичные телефонные интервью;

• оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;

• оперативно передавать подходящих кандидатов руководителю;

• контролировать выход кандидата на работу;

• вести актуальную информацию по открытым вакансиям;

• постоянно работать над сокращением срока закрытия вакансий;

• при необходимости корректировать каналы поиска и использовать новые источники кандидатов.

Наши ключевые требования

Обязательно:

• опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 3 лет;

• обязательный опыт подбора именно производственного/рабочего персонала;

• понимание специфики поиска рабочих специальностей;

• умение быстро находить большое количество релевантных кандидатов;

• готовность работать в режиме многозадачности;

• самостоятельность и высокая скорость работы;

• уверенное владение работными сайтами, базами резюме и другими инструментами поиска.

Особенно важен опыт подбора таких специалистов, как: сварщики, слесари, гибщики, шлифовщики, маляры, упаковщики, разнорабочие и другие рабочие производственные специальности.

Что для нас особенно важно

Главный критерий оценки работы — скорость закрытия вакансий.

Если вы привыкли работать только с входящими откликами и ждать, пока кандидат сам найдёт нашу вакансию, эта работа вам, скорее всего, не подойдёт.

Условия

• полный рабочий день, 9:00–18:00 по Москве;

• график 5/2;

• возможна полностью удалённая работа;

• стабильная работа в производственной компании;

• большое количество реальных вакансий и постоянная потребность в рабочих кадрах;

• возможность самостоятельно влиять на результат и уровень дохода.

В отклике просим указать

1. Ваш опыт подбора персонала на производство.

2. Какие рабочие специальности вы закрывали.

3. Сколько вакансий одновременно обычно вели.

4. Средний срок закрытия производственной вакансии.

5. Какими площадками и инструментами поиска пользуетесь.