Инженер по организации труда и заработной платы

Расчет фонда заработной платы и численности с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов.

Учет показателей по труду заработной плате, анализ и составление установленной отчетности.

Участие в определении потребности в рабочих служащих, планирование подготовки квалификационных кадров.

Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной численности работников.

Разработка локально-нормативных актов предприятия.

Составление штатного расписания, внесение изменений к нему.

Разработка должностных инструкций.

Ведение воинского учета. Подбор персонала.

• Высшее образование по профилю «Экономика», «Управление персоналом» или смежным направлениям.

  Знание:

  Нормативные правовые акты и локальные нормативные акты по организации труда и системе оплаты труда.

  Трудовое законодательство РФ в части оплаты и стимулирования труда.

  Экономика труда, организация труда и управления персоналом.

  Методы учёта, анализа и планирования показателей по труду и заработной плате.

  Формы и системы заработной платы, методы материального стимулирования.

  Программы 1С: ЗУП 8

  Умение:

  Разрабатывать проекты нормативных документов: положения об оплате труда, премировании, штатные расписания.

  Рассчитывать нормы выработки, трудозатраты, фонды заработной платы, численность персонала.

  Работать с автоматизированными системами и программным обеспечением для расчётов и учёта показателей по труду и заработной плате.

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Пятидневная рабочая неделя, с 8-00 до 17-00, суббота-воскресенье выходные дни.

Доставка до места работы транспортом предприятия.

Обеспечение горячим питанием за счет средств работодателя.