Специалист по охране труда 2 категории/Группа контроля за магистральным аммиакопроводом

Обеспечение контроля за проведением мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков;

Обеспечение контроля за проведением медицинских осмотров;

Обеспечение контроля за проведением проверок работ повышенной опасности;

Сбор данных и контроль за обеспечением потребности персонала Общества в специальной одежде, средствах индивидуальной защиты, смывающих обезвреживающих средств;

Проведение вводного инструктажа;

Участие в расследовании несчастных случаев на производстве;

Ведение реестров выявленных нарушений;

Контроль за работой подрядчиков;

Разработка ИОТ, Программ стажировки по ОТ, программ проведения инструктажей по ОТ;

Проверка наряд-допусков на соответствии требованиям законодательства по ОТ, мероприятий по управлению проф. рисками.

высшее образование – бакалавриат (профильное, Техносферная безопасность) / бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда / Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда;

опыт работы от 1 года;

желателен опыт работы по проведению СОУТ, по профессиональной оценке рисков, по работам на высоте, по организации рабочих мест для соблюдения требований условий труда, по контролю работ повышенной опасности с применением наряд-допускной системы, проведение инструктажей, ПАБ;

знание требований трудового законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации в области охраны труда, в том числе о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;

• развитая система премирования (ежемесячная, ежеквартальная, годовая), зависящая от личного вклада сотрудника;
• различные выплаты к праздничным дням;
• ежегодная индексация.

• собственная медико-санитарная часть на территории предприятия с бесплатным обслуживанием работников;
• предоставление корпоративного жилья на период работы на предприятии;
• 100% ДМС;
• льготные путевки в санаторий «Надежда» для сотрудников и их родственников;
• собственный ясли-сад «Тюльпан» для детей сотрудников;
• скидки на посещение собственного спортивного комплекса;
• дополнительные оплачиваемые дни отпуска на знаковые события сотрудника;
• увеличенный на 14 календарных дней дородовый отпуск;
• единовременная выплата начинающим дипломированным специалистам;
• активная работа Совета молодежи и Профсоюза;
• проведение корпоративных праздников, конкурсов и соревнований за счет работодателя.

• обучение, переобучение, повышение квалификации за счет работодателя;
• наставничество, построение планов развития работников;
• возможность карьерного роста.

• 5/2 с сокращенным рабочим днем в пятницу;