Руководитель направления мотивации административного и производственного персонала

О «Газстройпром» – крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома. В нашей компании работают настоящие профессионалы своего дела, которые способны самостоятельно решить задачи любой сложности - присоединяйтесь!

Обязанности:

• Разработка и внедрение мотивационных стратегий: Создание и адаптация программ мотивации для различных групп персонала (строительство газовых объектов). Внедрение методов и инструментов, направленных на повышение уровня мотивации;

• Разработка систем поощрений и наказаний: Создание систем бонусов, премий и других форм поощрения. Разработка механизмов дисциплинарного воздействия для повышения мотивации;

• Анализ текущей мотивации сотрудников: Проведение опросов, интервью и наблюдений для оценки текущего уровня мотивации. Анализ факторов, влияющих на мотивацию, и выявление проблемных зон;

• Консультирование и обучение: Проведение тренингов и семинаров по вопросам мотивации и вовлеченности сотрудников. Консультирование руководства и HR-специалистов по вопросам мотивации;

• Мониторинг и оценка эффективности: Отслеживание результатов внедренных мотивационных программ. Оценка их эффективности и внесение необходимых корректировок;

• Создание корпоративной культуры: Содействие формированию корпоративной культуры, способствующей высокой мотивации. Инициативы (визуализация, встречи, рабочие встречи и тд.), направленных на информированность работников.

• Высшее экономическое образование;

• Требуется профессиональное знание: Microsoft Office: Еxcel (сводные таблицы), Рower BI, PowerPoint;

• Опыт работы: от 5 лет;

• Современные инструменты и технологии для управления мотивацией;

• Понимание особенностей мотивации в различных отраслях и типах организаций;

• Различные методы мотивации, включая материальные и нематериальные стимулы;

• Понимание классических и современных теорий мотивации;

• Умение собирать и анализировать данные для оценки эффективности мотивационных программ;

• Навыки подготовки отчетов и рекомендаций на основе анализа данных;

• Готовность к командировкам на объекты строительства.

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы 5/2 (предусмотрены дополнительные дни к ежегодному отпуску, если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня);
• Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях и др.;
• Интересные задачи и множество возможностей для карьерного роста;
• Заботимся о здоровье сотрудников: качественная программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Ваших детей (заботимся о маленьких с самого рождения!);
• В компании работает Корпоративный университет, который не только организует профессиональное обучение у лучших внешних поставщиков, но и активно развивает программы внутреннего повышения квалификации. А еще у нас есть доступ к библиотеке Альпина с телефонов (для скачивания доступно более 4000 книг на различные темы);
• Особое внимание уделяем начинающим специалистам: открываем собственные кафедры, активно формируем сообщество амбассадоров, организуем бизнес-игры и турниры.