Специалист по кадровому делопроизводству в инвестиционную компанию

Кадровое делопроизводство полного цикла: оформление приёма, переводов,

увольнений, отпусков и изменений условий труда; составление трудовых договоров, допсоглашений, приказов, штатных расписаний, графиков отпусков, документов по премированию, командировкам, работе в выходные дни и материальной помощи.

разработка ЛНА и должностных инструкций; контроль испытательного срока;

суммированный учёт рабочего времени. По мере роста компании штат сотрудников планово увеличится до 35 человек.

Кадровый учёт и хранение: ведение 1С:ЗУП, личных дел, Т-2, трудовых книжек

(бумажных и электронных), ЭТК; реестр сертификатов и дипломов; номенклатура дел,

архив; обмен документами с дистанционными сотрудниками; защита персональных

данных.

Отчётность и госорганы: подготовка кадровых данных для отчётности бухгалтерии

(ЕФС-1, персонифицированные сведения и др.); взаимодействие с СФР, ФНС, Рострудом, Росстатом, ЦЗН в части КДП; «Работа России»; справки и выписки по запросам.

Воинский учёт, охрана труда и СОУТ: постановка и снятие с учёта, сверки, отчётность в военкомат; журналы по охране труда; организация СОУТ.

Контроль и консультирование: консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, справкам; контроль сроков и правильности оформления; подготовка к проверкам ГИТ и других контролирующих органов, участие во внутреннем аудите; оптимизация и автоматизация кадрового делопроизводства.