Менеджер по подбору персонала

Компания: оптовая компания по продаже цветов (стабильный бизнес, растущий объём поставок, развитая клиентская база B2B).

Задача: закрывать потребность в квалифицированных сотрудниках, выстроить эффективный процесс подбора под специфику цветочного опта.

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника).
• Размещение вакансий, активный поиск кандидатов (hh.ru, Работа.ру, Авито, профильные чаты, ).
• Проведение первичных собеседований, оценка компетенций и мотивации, согласование финальных кандидатов с руководителями направлений.
• Организация этапов отбора: тестовые задания, кейс‑интервью, проверка рекомендаций.
• Ведение базы кандидатов, отчётность по воронке подбора, аналитика источников найма.
• Участие в адаптации новых сотрудников, взаимодействие с наставниками.

Требования

• Опыт подбора персонала от 1 года
• Понимание специфики найма в продажах (KPI, мотивация, воронка, возражения кандидатов).
• Умение быстро оценивать релевантность кандидата под задачи компании
• Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения и переписки.
• Уверенный пользователь hh.ru/SuperJob, Excel, мессенджеров;
• Проактивность, системность, умение расставлять приоритеты и держать фокус на сроках.

Условия

• График работы: 5/2, выходные — суббота и воскресенье.
• Уровень дохода: 80 000 рублей (обсуждается по итогам собеседования с учётом опыта).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Что мы ценим в кандидате

• Скорость и качество закрытия вакансий при сохранении высоких стандартов.
• Умение «говорить на языке бизнеса»: объяснять, почему кандидат подходит под конкретные задачи отдела.
• Готовность работать в динамичной среде