Менеджер по привлечению кандидатов

Мы ищем активного специалиста, который будет превращать отклики в реальных сотрудников. Ваша главная цель — доводить заинтересованных кандидатов до подписания контракта. Это роль на стыке рекрутмента и продаж: вы не просто общаетесь, а «продаете» вакансию и компанию, грамотно отрабатываете возражения и двигаете кандидата по воронке.

Что нужно делать:

• прозванивать отклики по теплой базе;
• выявлять мотивацию и соответствие вакансии;
• презентовать вакансию и компанию, снимать возражения;
• назначать и проводить первичные собеседования;
• вести кандидатов в CRM, фиксировать статусы и договоренности;
• доводить заинтересованных кандидатов до оффера и подписания контракта.

  Требования к кандидату:

• уверенное владение техниками ведения переговоров и отработки возражений;
• умение вести диалог по скрипту и при этом гибко подстраиваться под собеседника;
• базовые навыки работы с CRM‑системами (или готовность быстро освоить);
• грамотная устная речь, четкая дикция, отсутствие речевых барьеров в длительных звонках;
• ориентация на результат: понимание, что ключевой KPI — это доведенные до контракта кандидаты;
• внимательность к деталям и аккуратность при ведении базы (корректная фиксация статусов, сроков, договоренностей);

Мы предлагаем:

• стабильную заработную плату + ежемесячные премии по результатам работы;
• крутой, светлый, новый офис;
• всю необходимую технику для комфортной работы;
• понятные KPI и прозрачную систему мотивации;
• поддержку команды и быстрое погружение в процессы.

Если вы умеете выстраивать диалог, чувствуете возражения и любите закрывать задачи «в плюс» — присылайте резюме. Давайте вместе закрывать вакансии и расти в доходах!