HR специалист/менеджер по персоналу

Компания «Сигма. Интегратор 1С» — сертифицированный партнёр фирмы «1С» с более чем 15‑летним опытом внедрения и сопровождения решений «1С:Предприятие 8». Мы реализуем масштабные проекты для крупного бизнеса и ищем в команду менеджера по персоналу с опытом от 2-ух лет.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала: закрывать вакансии по направлениям: программисты 1С, аналитики 1С, консультанты, менеджеры проектов и др.
• Адаптация новых сотрудников: организовать онбординг, курировать испытательный срок, помогать новичкам вливаться в команду.
• Развитие HR‑бренда: продвигать компанию как привлекательного работодателя, работать с отзывами на профильных площадках.
• Кадровое делопроизводство: вести трудовые книжки (в т. ч. электронные), оформлять приказы, составлять трудовые договоры и допсоглашения.
• Обучение и развитие: выявлять потребности в обучении, организовывать тренинги и семинары (в т. ч. по продуктам 1С), работать с бюджетами на обучение.
• Корпоративная культура: инициировать и проводить мероприятия для сплочения команды, поддерживать внутренние коммуникации.
• Оценка персонала: внедрять и сопровождать системы оценки (KPI, ассессмент‑центры и т. д.).
• Отчётность: готовить HR‑метрики и отчёты для руководства (текучесть, стоимость найма, время закрытия вакансий и пр.).

Что мы ждём от кандидата:

Обязательно:

• Опыт работы HR‑специалистом от 2 лет, желательно в IT или компаниях‑интеграторах.
• Понимание специфики IT‑рекрутмента, знание рынка труда в сфере 1С.
• Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.
• Навыки проведения интервью (структурированных, поведенческих).
• Умение работать с ATS (например, hh.ru, Talantix), hh.ru и другими каналами поиска.
• Грамотная устная и письменная речь, сильные коммуникативные навыки.

Будет плюсом:

• Базовые знания о платформе 1С:Предприятие (конфигурации ERP, УТ, ЗУП и т. д.).
• Опыт внедрения HR‑метрик и автоматизации HR‑процессов.
• Опыт организации обучения и развития персонала в IT.

Что мы предлагаем:

• Стабильную работу в динамично развивающейся компании.
• Конкурентную зарплату и прозрачные условия премирования.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Компенсацию затрат на обучение и профессиональное развитие.
• Командные мероприятия и атмосферу взаимопомощи.
• Перспективы роста до HR‑директора.