Менеджер по подбору и адаптации персонала

ООО «Квантум» с 2018 года осуществляет комплексные поставки широкого спектра номенклатуры электронных компонентов, а также промышленного, электротехнического и IT-оборудования.
Мы растем и поэтому ищем в нашу команду менеджера по подбору и адаптации персонала, который сможет усилить нашу команду и в полной мере реализовать свой потенциал.
Данная вакансия Вам подойдет, если Вы начинающий специалист без опыта работы, но с образованием по направлению «Психология» или у Вас уже есть опыт работы и вы хотите развиваться по HR направлению!
Чем предстоит заниматься?
1) Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу.
2) Одновременное ведение 5–7 вакансий, преимущественно офисных сотрудников:
o менеджеры по продажам;
o менеджеры по закупкам;
o бухгалтеры;
o менеджеры по логистике и ВЭД;
o кладовщики;
o инженеры входного контроля и другие специалисты.
3) Составление заявки/профиля вакансии на подбор с руководителем: определение профиля кандидата, требований к опыту и компетенциям, условий работы.
4) Размещение и актуализация вакансий на работных сайтах и других источниках поиска.
5) Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, работа с откликами и базой кандидатов ( холодный поиск).
6) Проведение первичных телефонных/онлайн-интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
7) Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений.
8) Сопровождение кандидата на всех этапах процесса подбора, предоставление обратной связи.
9) Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
10) Подготовка кандидата к выходу и взаимодействие с руководителем по вопросам оформления.
11) Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников:
o контроль прохождения этапов адаптации;
o взаимодействие с руководителем и наставником;
o получение обратной связи от сотрудника и руководителя;
o контроль прохождения испытательного срока.
12) Проведение exit-интервью с сотрудниками при увольнении, анализ причин увольнения и подготовка выводов для руководства.
13) Ведение и актуализация базы кандидатов.
14) Работа в CRM-системе (WORK HERE): внесение информации о кандидатах, ведение этапов подбора.
15) Ведение отчетности по вакансиям: количество откликов, проведенных интервью, кандидатов на этапах, причины отказов, сроки закрытия вакансий и другие показатели.
16) Анализ эффективности источников поиска и подбор оптимальных каналов привлечения кандидатов.
17) Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, выхода и адаптации сотрудников.
18) Помощь в организации корпоративных мероприятий.
Какие предлагаем условия?

1. Работа в стабильной, быстроразвивающейся компании;
2. Официальное оформление по ТК РФ с первого дня и белую заработную плату;
3. Стабильный доход: оклад 80 000-90 000 руб. (после вычета НДФЛ) в зависимости от вашего опыта;
4. График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00;
5. Место работы: м. Волгоградский проспект, ул. Талалихина, д.41, с14;
6. После шести месяцев работы компании подключаем ДМС (со стоматологией);
7. Отлаженная система адаптации и наставничества с первого дня и на весь период испытательного срока;
8. В офисе компании в свободном доступе кофе ( кофемашина с пятью видами кофе) и чай;
9. Насыщенную корпоративную жизнь ( празднование "дня рождения", нового года, и др.)
10. При желании обучаем кадровому делопроизводству ( прием на работу, увольнение и т.д.)

1. Образование: Высшее (психология, управление персоналом);
2. Желание развиваться по HR направлению;
3. Нацеленность на результат (не просто «размещать вакансии и смотреть отклики», а качественное закрытие вакансий с установленные сроки);
4. Самостоятельность: понимание, где искать кандидатов, какие источники использовать и что делать, если вакансия не закрывается ( При наличия опыта работы);
5. Быстрое погружение в специфику вакансии;
6. Готовность много общаться с людьми ( коллеги по работе, кандидаты);

7. Вежливость!