Начальник отдела труда и заработной платы

Разрабатывать и внедрять схемы окладов, тарифных ставок по всем категориям работающих. Осуществлять тарификацию работ в соответствии с ЕТКС.

Осуществлять контроль за расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов, соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления профессий и должностей.​​​​​​​

Анализировать эффективность применения действующих систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников Общества применительно к конкретным условиям их деятельности и других положений о стимулирующих выплатах, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений.

Осуществлять разработку проектов планов по труду и заработной плате, системы трудовых показателей Общества в целом и отдельным подразделениям. Участвовать в разработке перспективных и текущих планов развития Общества.

Организовывать учет и анализ показателей по труду и зарплате по подразделениям и в целом по Обществу. Организовывать проведение работ по составлению и утверждению штатных расписаний работников по всем подразделениям Общества.

Разрабатывать и внедрять схемы окладов, тарифных ставок по всем категориям работающих. Осуществлять тарификацию работ в соответствии с ЕТКС.

Осуществлять контроль за расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов, соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления профессий и должностей.

Анализировать эффективность применения действующих систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников Общества применительно к конкретным условиям их деятельности и других положений о стимулирующих выплатах, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений.

Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду.

Обеспечивать составление сводных нормативов трудоемкости изделий для использования их при планировании производства и калькуляции себестоимости изготовления изделий, контролировать разработку и внедрение местных (внутризаводских) нормативов времени.

Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, совершенствованию организации и обслуживанию рабочих мест, приемов и методов труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.

Официальное оформление по ТК РФ;

Стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц без задержек;

Премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам года (13-ая зп);

Все обязательные социальные гарантии и выплаты (оплата больничных, отпусков);

Выплата единовременного пособия к отпуску;

Неотложная медицинская помощь на предприятии и предоставление услуг по ДМС (по истечению года работы);

Комфортные условия труда;

Бесплатное посещение бассейна и спортивного зала для волейбола;

Спортивные и культурные мероприятия за счет предприятия;

Ежегодная компенсация оплаты санаторно-курортного отдыха и детских оздоровительных лагерей;

График работы с 08:00 до 17:00