Менеджер по персоналу

Мы в ЮКО растём и развиваемся — и сейчас нам нужен сильный HR‑менеджер, который станет опорой для команды и драйвером комфортной рабочей среды. Если ты не просто закрываешь вакансии, а выстраиваешь процессы, чувствуешь людей и умеешь держать руку на пульсе — нам точно по пути.

Что предстоит делать?

• Закрывать офисные и производственные вакансии в сфере строительства: от прорабов и кладовщиков до административного персонала. Ты будешь глубоко погружаться в специфику ролей, выстраивать воронку подбора и сокращать время закрытия вакансий.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников: разрабатывать и внедрять онбординг‑процессы, чтобы новички быстро вливались в команду и чувствовали себя уверенно с первого дня. А также следить за прохождением испытательного срока.
• Отвечать за внутренние коммуникации: формировать единое информационное поле, запускать рассылки, организовывать и проводить корпоративные мероприятия, поддерживать корпоративную культуру и помогать сотрудникам быть в курсе важных новостей.
• Поддерживать порядок в офисе и комфортную рабочую среду: следить за организацией пространства и чистотой в офисе, чтобы он работал как часы.
• Заниматься закупкой канцелярии и сопутствующих офисных нужд: формировать заявки на закупку, контролировать поставки, вести учёт и оптимизировать расходы.

Кого мы ищем?

• Опыт работы HR от 2–3 лет, желательно в производственной или строительной компании — ты понимаешь специфику рабочих и инженерных профессий.
• Умение координировать HR‑процессы — ты не ждёшь, когда всё сделают за тебя, а берёшь ответственность и ведёшь за собой.
• Навыки подбора персонала под разные категории вакансий — знаешь, где искать и как оценивать кандидатов, умеешь выстраивать диалог с руководителями подразделений.
• Понимание HR‑процессов: адаптация, внутренние коммуникации, кадровое оформление кандидатов на базовом уровне.
• Организованность и внимание к деталям: ты умеешь планировать, расставлять приоритеты и доводить дела до конца.
• Практичность и хозяйский подход: не боишься «бытовых» задач и видишь в них часть создания комфортной среды для команды.

Почему стоит присоединиться к нам?

• Масштабные проекты и понятные процессы: у тебя будет пространство для влияния и возможность выстроить HR‑процессы под реальные потребности компании.
• Поддержка руководства и ресурсы для реализации идей: мы ценим инициативу и готовы вкладываться в инструменты и развитие.
• Стабильность и прозрачность: оклад, понятные KPI и фокус на результат.

Если ты из тех, кто не просто закрывает задачи, а делает так, чтобы людям хотелось приходить на работу и оставаться в команде — присылай своё резюме. Ждём твои отклики! 😊