Специалист по подбору персонала

Компания Тамаки — один из ведущих производителей продуктов питания японской, паназиатской и кухни фьюжн. С 2009 года мы предлагаем широкий ассортимент качественных продуктов: соусы, рис, васаби, нори, панировочные смеси и др. Компания является активным участником федеральных государственных программ, а также ведущих экономических форумов и международных выставок.
Мы работаем с 89 субъектами Российской Федерации и присутствуем более чем в 20 странах мира. Поставляем продукцию ключевым дистрибьюторам, а также на полки популярных гипермаркетов и маркетплейсов. За последние два года наша продукция была отмечена 41 медалью, а в 2024 году Tamaki удостоен звания «Бренд года в России».
Производственная база компании включает две площадки: производство в г. Люберцы и собственный производственно-логистический комплекс в г. Лыткарино.
Мы продолжаем активно развиваться и сейчас, в связи с развитием ПК «Тамаки» в Детском городке ЗИЛ (стр. 61), мы приглашаем Специалиста по подбору персонала

Наши преимущества:

• График работы: 8:00 – 16:30;
• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня;
• Интересные и амбициозные задачи в динамично развивающей производственной компании.
• Комфорт и забота:
• Работа на современном производственно-логистическом комплексе в г. Лыткарино
• Поддерживающая и развивающая корпоративная культура
• ДМС (после 1 года работы в компании)
• Комплексные горячие обеды за счет компании
• Доставка корпоративным транспортом до и после рабочего дня от
• (м. Котельники; ст. Люберцы 1, ст. Малаховка; пос. Октябрьский; пос. Островцы)
• Бесплатная закрытая охраняемая парковка для тех, кто за рулём
• Подарки для сотрудников и детей сотрудников на праздники
• Скидки на продукцию компании.

Мы будем рады видеть вас в команде единомышленников, которые мотивируют расти и развиваться!

В задачи специалиста будет входить:

• Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (в работе от 10-ти вакансий ежемесячно);
• Размещение вакансий на сайтах и других источниках (в том числе подготовка описаний вакансий);
• Выработка совместно с руководителем новых подходов к поиску и привлечению персонала (СМИ, рекрутинговые агентства, аутсорсинг, пресса и прочее);
• Самостоятельный подбор персонала (управленческий персонал, линейный инженерно-технический персонал) по различным направлениям деятельности компании (все стадии подбора, включая работу с откликами, проведение собеседований, тестирование, контроль выхода кандидата на работу и др);
• Организация массового подбора по рабочим специальностям. Готовность к массовому подбору (эпизодически);
• Ведение базы данных кандидатов;
• Совместная работа с Менеджером по привлечению персонала (на локации в Турции);
• Предоставление внутренних отчетов по процессам подбора и адаптации персонала;
• Участие во внутренних проектах организации;
• Анализ рынка труда;
• Планирование рабочего дня и составление отчетов о результатах личной работы;
• Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий.

Что для нас важно:

• Опыт работы в подборе персонала;
• Опыт одновременного ведения не менее 5-7 вакансий среднего звена;
• Готовность работать в активном темпе и режиме многозадачности;
• Лояльность, гибкость к изменениям.

Если вы хотите развиваться в динамичной компании – Мы ждем ваших откликов!