Сетевой администратор

1221Systems – аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.

Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.

В связи с расширением штата сотрудников находимся в поиске Сетевого администратора.

Чем предстоит заниматься:

• выстраивание схемы сетевого взаимодействия оборудования в нескольких цодах;
• поддержка сетевого оборудования (коммутаторы, маршрутизаторы, межсетевые экраны), преимущественно Huawei, немного Cisco, CheckPoint
  поддержка сети SAN;
• решение проблем информационной безопасности совместно с профильными подразделениями в рамках своего функционала.

Что нужно, чтобы к нам присоединиться :

• знания не ниже уровня CCNP(Route and Switching) или HCIP (Routing and Switching);
• знание NGFW CheckPoint(желательно);
• выстраивание сетевого взаимодействия с Linux машинами, мы используем OSPF и туннелирование(желательно);
• опыт выстраивания отказоустойчивой связи между несколькими ЦОДами;

Знание сетевой инфраструктуры (уровень L2):

• типы интерфейсов и варианты (протоколы) агрегирования;
• сегментирование сети (Vlan);
• защита от петель коммутации.

Знание сетевой инфраструктуры (уровень L3):

• протоколы динамической маршрутизации;
• EBGP;
• протоколы виртуального шлюза (HSRP, VRRP);
• туннелирование(GRE over IPSEC, VTI);
• Redistribute между процессами динамической маршрутизации, между протоколами динамической маршрутизации;
• резервирование удаленных филиалов с помощью протоколов динамической маршрутизации;
• NAT, его виды;
• защита от петель маршрутизации.

Защита трафика:

• написание правил на NGFW, ACL на площадках с классическими маршрутизаторами;
• Port-Security, dhcp-snooping, arp anti-attack.

Что мы предлагаем:

• Конкурентную «белую» зарплату и оформление по ТК;
• Уютный офис в центре Нижнего Новгорода;
• Кафетерий льгот после испытательного срока: ДМС, компенсация обучения, спорта, путешествий или техники;
• 4 оплачиваемых дня в год для здоровья;
• Возможности роста: индивидуальный план развития, конференции за счёт компании;
• Современное оборудование и демократичную корпоративную культуру;
• Онлайн/офлайн-мероприятия, подарки для сотрудников и детей.